公司工傷管理制度

1、第1頁(yè)XXX公司工傷管理制度公司工傷管理制度1目的為了進(jìn)一步明確企業(yè)發(fā)生工傷事故后的處理程序及有關(guān)工作要求，確保員工發(fā)生工傷后得到快速、有效的醫(yī)治，確保與其相關(guān)的待遇得到有效落實(shí)等，特制定本制度。2適用范圍適用XXX有限公司各部門(mén)全體員工。3職責(zé)安全環(huán)保部：負(fù)責(zé)工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定、工傷有關(guān)費(fèi)用的處理、工傷處理有關(guān)資料檔案的保管、工傷事故調(diào)查處理等工作。管理監(jiān)控部：負(fù)責(zé)工傷有關(guān)的工資、勞動(dòng)關(guān)系處理、工作安排等善后處理工作。4工作程序4

2、.14.1工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定4.1.1員工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷或視同工傷：a)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；b)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；c)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；d)患職業(yè)病的；e)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；f)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故

3、傷害的；g)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；h)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；I)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.1.2員工因下列情形之一，不認(rèn)定為工傷：a)故意犯罪；b)醉酒或者吸毒；d)自殘或者自殺；e)當(dāng)班期間做與工作無(wú)關(guān)的私事、私活、工作時(shí)間離開(kāi)本生產(chǎn)工作崗位干私事、私活。f)雖經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派，但做與工作無(wú)關(guān)的私事、私活。g)職工因公外出期間，因會(huì)親訪(fǎng)友，游山玩水或在公務(wù)以外

4、線(xiàn)路上發(fā)生的傷亡。第3頁(yè)h)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論。4.3工傷醫(yī)療4.3.1員工發(fā)生工傷事故，如果傷情嚴(yán)重，單位必須及時(shí)通知威玻醫(yī)院進(jìn)行搶救和臨時(shí)急救處理，威玻醫(yī)院作為威玻園區(qū)員工工傷的首診醫(yī)院，對(duì)于傷情嚴(yán)重或病情惡化而醫(yī)院又無(wú)力醫(yī)治的，由醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明或直接送上級(jí)醫(yī)院治療，轉(zhuǎn)往成都市

5、以外其他地區(qū)治療的要向威遠(yuǎn)縣社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)告。4.3.2轉(zhuǎn)送上級(jí)醫(yī)院治療的工傷傷員，公司應(yīng)要求醫(yī)院應(yīng)指派專(zhuān)人定期了解上級(jí)醫(yī)院治療情況，凡病情穩(wěn)定或好轉(zhuǎn)可以轉(zhuǎn)回威玻醫(yī)院繼續(xù)治療的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)回威玻醫(yī)院治療。4.3.3工傷員工治療期間，公司應(yīng)要求醫(yī)院應(yīng)作好傷情記錄，傷愈后應(yīng)作出醫(yī)療鑒定，并留檔保存?zhèn)洳椋瑸樯坪筇幚硖峁┮罁?jù)。4.3.4工傷員工入院后，公司應(yīng)要求醫(yī)院應(yīng)及時(shí)處理，不得拖延時(shí)間，在治療期間不得擅自亂開(kāi)國(guó)家規(guī)定不能報(bào)銷(xiāo)的藥物納入工傷治療（

6、確因傷情需要除外）。4.3.5工傷職工住院治療期間、生活不能自理，確需護(hù)理人員者，需要安全環(huán)保部安全管理專(zhuān)員、員工所在單位第一負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保部部長(zhǎng)共同討論決定。護(hù)理費(fèi)暫時(shí)按照50元天執(zhí)行，如果確因特殊情況需要變更、增加護(hù)理費(fèi)的必須經(jīng)安全環(huán)保部長(zhǎng)簽名同意，否則不予報(bào)銷(xiāo)。公司已經(jīng)支付給護(hù)工或者工傷員工家屬的護(hù)理費(fèi)，必須讓工傷員工簽字確認(rèn)護(hù)理費(fèi)已享受。4.4工傷工資4.4.1工傷員工停工留薪治療期間內(nèi)，按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原工資標(biāo)準(zhǔn)參照工傷職

7、工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資執(zhí)行。停工留薪期按照醫(yī)院出院證明上醫(yī)囑為準(zhǔn)，不能超過(guò)12個(gè)月。4.4.2停工留薪期超出12個(gè)月，必須經(jīng)成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。超出停工留薪期限，按照2050.00元月計(jì)算，不滿(mǎn)一個(gè)月的按實(shí)際天數(shù)68元天計(jì)算。4.4.3工傷事故發(fā)生后，員工應(yīng)及時(shí)去威玻醫(yī)院診治，醫(yī)生應(yīng)根據(jù)傷者當(dāng)時(shí)傷情對(duì)癥治療、住院治療、休息治療等。如果確實(shí)需要休息的，開(kāi)具休息證明，不得亂開(kāi)休假證明，員工絕對(duì)不