重慶人力資源中介服務公司現(xiàn)場招聘會工作人員績效管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源中介服務是一個新興的中介服務行業(yè)，從2000年前簡單的就業(yè)服務，發(fā)展為根據(jù)社會對人力資源的專業(yè)需求進行市場細分，圍繞企業(yè)人力資源管理工作的需要，專業(yè)化分工程度也越來越高。到目前為止，人力資源中介服務業(yè)已經發(fā)展為能夠為企業(yè)提供招聘、派遣用工、人力資源整體外包、員工培訓等各項專業(yè)服務的一個行業(yè)，其發(fā)展速度之快，令國內外的資本紛紛涌向這個行業(yè)領域。重慶是全國最早開展人力資源中介服務的城市之一，經過近15年的時間，雖然有了一定的發(fā)展，但

2、行業(yè)發(fā)展規(guī)模、專業(yè)化的程度等與沿海其他經濟發(fā)達城市相比，依然十分落后。
　　 本文從研究重慶人力資源中介服務公司現(xiàn)場招聘會工作人員績效管理的目的和意義入手，運用績效管理和關鍵績效指標(KPI)的理論方法，結合對重慶人力資源中介服務公司現(xiàn)場招聘會及其工作人員的績效特征分析，歸納總結了影響現(xiàn)場招聘會工作人員績效的因素，并通過調查問卷、訪談等調查方式分析研究了人力資源中介服務公司現(xiàn)場招聘會工作人員績效考核及管理方面存在的問題，并根據(jù)以

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