河南省男子籃球運(yùn)動項目人才資源現(xiàn)狀與發(fā)展對策.pdf

1、隨著我國籃球項目的發(fā)展和國際籃球運(yùn)動日趨激烈的競爭，籃球項目人才問題已成為當(dāng)今籃球項目發(fā)展和競爭的關(guān)鍵性問題，籃球項目人才在籃球項目的競爭中越來越具有決定性意義。河南省男子籃球項目要全面提升綜合實力和核心競爭力，就必須大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才隊伍建設(shè)的步伐，這是本研究的出發(fā)點(diǎn)。
　　本文的目的在于研究河南省男子籃球項目人才發(fā)展策略，探討河南省男子籃球項目人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)等方面的新觀念、新機(jī)制、新對策，為河南省男子籃球項

2、目實施人才強(qiáng)項戰(zhàn)略提供有價值的成果。
　　本文采用文獻(xiàn)資料法、問卷法、專家訪談、數(shù)理統(tǒng)計等方法，通過對河南省男子籃球項目人才資源現(xiàn)狀的分析得出：
　　1、河南省男子籃球項目的教練員學(xué)歷結(jié)構(gòu)普遍較低，高級別教練員所占比重較小，改革崗位培訓(xùn)制度和公開招聘的競爭機(jī)制，可提高教練員的知識水平和工作積極性。
　　2、河南省男子籃球項目教練員分工不明確，科研人員配備效果不好。
　　3、河南省男子籃球項目運(yùn)動員的學(xué)歷水平普遍較

3、低，學(xué)訓(xùn)矛盾突出，不利于運(yùn)動員自身的發(fā)展。
　　4、河南省男子籃球項目人才培養(yǎng)缺少相應(yīng)的科研人員的科學(xué)指導(dǎo)和科學(xué)訓(xùn)練，訓(xùn)練方法和選材方法陳舊阻礙了優(yōu)秀運(yùn)動員的發(fā)展。
　　5、河南省男子籃球項目的裁判員數(shù)量大，但等級結(jié)構(gòu)不太合理，高級裁判員數(shù)量較少。
　　在此基礎(chǔ)上，本文提出了河南省男子籃球項目中遠(yuǎn)期人才市場前景以及實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的若干對策措施。指出，通過“體教結(jié)合”和競爭機(jī)制加強(qiáng)人才的再培養(yǎng)；通過改善人才的配置機(jī)制和