高等院校人力資源信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì).pdf

1、隨著信息技術(shù)地不斷發(fā)展以及廣泛應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù),科學(xué)技術(shù)的變化非?？?在社會(huì)的許多領(lǐng)域都在逐漸的進(jìn)行信息化操作,各種各樣的信息和數(shù)據(jù)都可以通過(guò)信息客戶(hù)端以及管理系統(tǒng)傳達(dá)給需要信息的人們?，F(xiàn)在高等院校管理的發(fā)展趨勢(shì)是,人力資源的整合,管理手段以及開(kāi)發(fā)都可以通過(guò)信息技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。
　　在各個(gè)行業(yè)紛紛進(jìn)行信息化改革的時(shí)代,高等院校傳統(tǒng)的手工辦公方式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,伴隨著人力資源理論知識(shí)地不斷積累,人力資源傳統(tǒng)的辦公方式需要從內(nèi)容,手段以

2、及已有的管理信息系統(tǒng)重新地分析與使用,同時(shí)也提出了新的要求,面臨新的挑戰(zhàn)。高等院校的人力資源工作想要順利的進(jìn)展,就必須借助現(xiàn)代的信息技術(shù),同時(shí)將這些信息技術(shù)和高等院校的人力資源管理融合在一起,這樣才能構(gòu)建出高效率并且非常靈活的人力資源信息管理系統(tǒng)。
　　通過(guò)構(gòu)建高等院校人力資源信息管理系統(tǒng)可以提高高等院校人力資源的管理水平,同時(shí)使人力資源的管理水平得到提高,還可以為人力資源強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)做出更多的貢獻(xiàn)。但是,高等院校本身具有很多特殊性

3、,造成很多通用的人力資源系統(tǒng)根本不適合在高等院校使用,所以要開(kāi)發(fā)滿(mǎn)足高等院校管理需要的系統(tǒng)平臺(tái),就必須根據(jù)學(xué)校本身的特點(diǎn),兼顧其具有的特色以及管理模式,從而提高人力資源管理的水平。
　　本文在調(diào)查研究了目前我國(guó)人力資源系統(tǒng)在高等院校的開(kāi)發(fā)以及使用后,總結(jié)了一些出現(xiàn)的問(wèn)題,通過(guò)學(xué)習(xí)和研究人力資源的相關(guān)知識(shí),加上文獻(xiàn)研究法,經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法,結(jié)合信息研究和與系統(tǒng)科學(xué),以軟件工程方法論做為指導(dǎo)依據(jù),部分高校為例,重點(diǎn)研究了我國(guó)大部分高等院校對(duì)

4、人力資源信息管理系統(tǒng)的需求,并且找出這些需求的共性,設(shè)計(jì)出一套符合高等院校自身人力資源信息管理系統(tǒng)的方案。這套方案從高校人力資源管理的實(shí)際情況出發(fā),重點(diǎn)突出信息管理模塊內(nèi)容,輔以綜合人事管理模塊的設(shè)計(jì)說(shuō)明,通關(guān)簡(jiǎn)單介紹幾種關(guān)鍵技術(shù)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì),提出對(duì)策來(lái)針對(duì)系統(tǒng)建設(shè)以外的支持。這套系統(tǒng)在功能上的分析和設(shè)計(jì),以提高工作效率,改善服務(wù)質(zhì)量為核心,通過(guò)數(shù)據(jù)的的電子化建設(shè)、業(yè)務(wù)流程的的優(yōu)化與規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn)相關(guān)功能。同時(shí)也可以為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)政策