信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)---人力資源管理系統(tǒng)

1、<p>　　信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)</p><p>　　題 目：投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)</p><p>　　姓 名： </p><p>　　學(xué) 號(hào)： </p><p>　　院 系： 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 </p><p>

2、;　　專 業(yè)： 信息管理與信息系統(tǒng) </p><p>　　班 級(jí)： 2009級(jí)（2）班 </p><p>　　指導(dǎo)教師： </p><p>　　完成時(shí)間： 2012年01月5日 </p><p><b>　　目錄</b></p><p>&l

3、t;b>　　第一章 緒論3</b></p><p>　　1.1選題背景與研究意義3</p><p>　　1.1.1選題背景3</p><p>　　1．1．2選題的研究意義3</p><p>　　第二章 關(guān)于本系統(tǒng)5</p><p>　　2.1 （Management System)的特點(diǎn)

4、5</p><p>　　2.2 本系統(tǒng)基本框架5</p><p>　　2．3 研究的主要內(nèi)容6</p><p>　　2. 4 環(huán)境配置6</p><p>　　第三章 系統(tǒng)需求分析8</p><p>　　3．1 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求分析8</p><p>　　3．1．

5、1機(jī)構(gòu)管理的功能需求8</p><p>　　3．1．2人事管理的功能需求9</p><p>　　3．1．3職位管理的功能需求9</p><p>　　3．1．4薪資管理的功能需求9</p><p>　　3．1．5培訓(xùn)管理的功能需求10</p><p>　　3．1．6績(jī)效管理考核的功能需求10</p>

6、;<p>　　3．1．7系統(tǒng)管理的功能需求11</p><p>　　3．1．8報(bào)表業(yè)務(wù)管理功能需求11</p><p>　　3.1. 9數(shù)據(jù)庫服務(wù)器選擇11</p><p>　　3．2 投資企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)概述12</p><p>　　第四章 系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)14</p><p>　　4．1

7、投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)原則和目標(biāo)14</p><p>　　4．2 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)14</p><p>　　4．2．1 系統(tǒng)整體功能設(shè)計(jì)14</p><p>　　4．2．2系統(tǒng)的業(yè)務(wù)模塊15</p><p>　　4．3 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)15</p><p>

8、　　4．3．1 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)15</p><p>　　4．3．2數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)16</p><p>　　4．4投資企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)模塊設(shè)計(jì)18</p><p>　　4．4．1系統(tǒng)配置設(shè)計(jì)18</p><p>　　4．4．2機(jī)構(gòu)管理設(shè)計(jì)19</p><p>　　4．4．3人事管理設(shè)計(jì)19</p

9、><p>　　4．4．4績(jī)效考核設(shè)計(jì)20</p><p>　　4．5投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)21</p><p>　　4．6投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)22</p><p><b>　　結(jié)論24</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)25</b><

10、;/p><p><b>　　第一章 緒論</b></p><p>　　1.1選題背景與研究意義</p><p><b>　　1.1.1選題背景</b></p><p>　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代的到來、成功加入WTO及信息化浪潮的來臨，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制正在發(fā)生著根本性的變化。處于激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的企業(yè)，

11、如果想要在日新月異的市場(chǎng)變化中求得生存，就必須有效地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革和加強(qiáng)企業(yè)管理。因此，借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)勢(shì)在必行。</p><p>　　面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的挑戰(zhàn)，企業(yè)的人力資源管理也同樣要適應(yīng)這樣的趨勢(shì)，但是現(xiàn)代人力資源管理面臨兩個(gè)方面的難題：一是現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心之一，它所涉及的范圍已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了人事管理的范疇，成為從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃到基礎(chǔ)人力管理，涉及

12、企業(yè)、社會(huì)、政府、員工等方方面面的復(fù)雜工程，原先的手工簡(jiǎn)單處理手段和思路都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。二是現(xiàn)代人力資源管理的范圍大大擴(kuò)展了，人力資源部要面臨大量種類繁多的數(shù)據(jù)，有必要收集和處理這些數(shù)據(jù)，但是如果僅僅是收集和處理，并不能真正達(dá)到通過人力資源管理提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。因此，有必要將信息技術(shù)與人力資源結(jié)合在一起，利用人力資源的管理信息系統(tǒng)提高人力資源管理的效率，同時(shí)深入挖掘人力資源管理信息中的寶藏，真正提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。建設(shè)高效的人力

13、資源管理信息系統(tǒng)，提高自己的人力資源管理水平是中國(guó)企業(yè)的必由之路。然而，受“分工"思想的影響，傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)及應(yīng)用主要以利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)強(qiáng)大的信息處理能力為手段，著重于采集、存儲(chǔ)、加工利用和傳播信息以數(shù)據(jù)共享來集成各種功能，從而支持不同部門的業(yè)務(wù)處理。傳統(tǒng)的信息管理系統(tǒng)，在以下兩方面存在不足：一是其開發(fā)技</p><p>　　序代碼中，與功能代碼相互混雜。這樣一來，系統(tǒng)的控制邏輯變得模糊，系統(tǒng)功

14、能的實(shí)現(xiàn)也更為復(fù)雜，企業(yè)的業(yè)務(wù)流程稍有變化，將導(dǎo)致程序代碼的重新編寫，從而使系統(tǒng)的可靠性、穩(wěn)定性及對(duì)外界兼容性的下降。</p><p>　　1．1．2選題的研究意義</p><p>　　就目前國(guó)內(nèi)的現(xiàn)狀，人力資源管理是各行業(yè)業(yè)務(wù)管理中普遍存在的問題，特別是， 中國(guó)金融危機(jī)以后，企業(yè)面臨更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)和更大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也面臨著與世界接軌、向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和股份制的壓力。在大量企業(yè)內(nèi)部，人才開始成為

15、公司最主要調(diào)度資源后， 人力資源管理的核心地位開始顯現(xiàn)出來。人力資源管理系統(tǒng)隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展和電腦的普及應(yīng)運(yùn)而生，建設(shè)和實(shí)施人力資源管理信息系統(tǒng)，系統(tǒng)結(jié)合公司實(shí)際，提高了企業(yè)人力資源管理的技術(shù)含量和人力資源管理部門的工作效率，促使人力資源管理發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化，加速了管理職能從行政事務(wù)管理到戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)變，促使管理者角色重新定位，以新的思維對(duì)待員工，站在員工需求的角度，利用現(xiàn)代高效的運(yùn)作方式來開發(fā)和管理組織中最重要、最昂貴，

16、同樣也是最容易引起問題的資源，不斷篩選、整合、利用有價(jià)值的資源，提高員工的技術(shù)能力，提高企業(yè)人力資源管理的技術(shù)含量。企業(yè)人力資源管理部門的有效性，己經(jīng)成為企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展的戰(zhàn)略要素。人力資源管理系統(tǒng)能夠促使人力資源管理發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化，加速了管理職能從原來的事務(wù)性管理到戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)而且有意義的開發(fā)和管理。人力資源作為</p><p>　　本選題根據(jù)投資企業(yè)的實(shí)際情況開發(fā)的人力資

17、源管理系統(tǒng)，從而滿足投資企業(yè)的實(shí)際需求，能最大程度得提高投資企業(yè)人事管理方面的效率，具有薪酬計(jì)算、招聘管理過程自動(dòng)化程度高，查詢方便靈活等優(yōu)點(diǎn)。經(jīng)過初步的實(shí)踐驗(yàn)證，該系統(tǒng)在技術(shù)和實(shí)用性上是可行的，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。</p><p>　　第二章 關(guān)于本系統(tǒng)</p><p>　　2.1 （Management System)的特點(diǎn)</p><p>　?。∕anage

18、ment System)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)(如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績(jī)效管理、崗位描述、個(gè)人信息和歷史資料等)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。</p><p>　　2.2 本系統(tǒng)基本框架

19、</p><p>　　通過該框架能有助于開發(fā)者利用jsP和Servtet的優(yōu)點(diǎn)更加快速、容易的建</p><p>　　立可擴(kuò)展的多層Web應(yīng)用。Struts規(guī)定了應(yīng)用的體系結(jié)構(gòu)，為應(yīng)用系統(tǒng)提供了一個(gè)良好的軟件構(gòu)架。在Java開發(fā)領(lǐng)域中，基于數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的設(shè)計(jì)一直是面向關(guān)系的，即與數(shù)據(jù)庫相關(guān)的處理過程并沒有真正實(shí)現(xiàn)面向?qū)ο?。ORM對(duì)JDBC進(jìn)行了輕量級(jí)的對(duì)象封裝， 使Java程序員可以隨心所欲

20、地使用面向?qū)ο缶幊趟季S來操縱數(shù)據(jù)庫。它具有自我存儲(chǔ)到關(guān)系數(shù)據(jù)庫的能力，使對(duì)象的改變能夠直接得以存儲(chǔ)，而不考慮數(shù)據(jù)庫存取代碼。這樣，把全部精力集中到對(duì)對(duì)象和類進(jìn)行編程，解決業(yè)務(wù)問題。在整個(gè)系統(tǒng)中除了這一層次，沒有任何數(shù)據(jù)庫存取代碼。其中，Hibernate作為ORM中最好的開源工具，受到越來越多的程序員的擁護(hù)。</p><p>　　圖 2.2 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)</p><p>　

21、　在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道，它在人們政治、經(jīng)濟(jì)、生活等各個(gè)方面發(fā)揮著重要的作用。人力資源管理是近年發(fā)展起來的一個(gè)嶄新的學(xué)科。隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立和完善，隨著員工越來越重視自己的工作、生活質(zhì)量，隨著政府部門關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)的逐步完善，企業(yè)中的人力資源管理將變得非常關(guān)鍵。人力資源管理軟件成為目前管理軟件中的熱點(diǎn)之一，人力資源與知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特性越來越成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源的價(jià)

22、值成為衡量企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。人力資源管理系統(tǒng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展為我國(guó)企業(yè)的信息化建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)后盾，企業(yè)在制定和開發(fā)管理信息系統(tǒng)規(guī)劃的同時(shí)，著重強(qiáng)調(diào)了將信息化建設(shè)與企業(yè)傳統(tǒng)管理模式緊密結(jié)合才是企業(yè)信息化建設(shè)成功的出路。雖然人力資源管理軟件在中國(guó)己有十年的發(fā)展歷程，但由于人力資源管理整個(gè)大環(huán)境的觀念和管理相對(duì)國(guó)外滯后，據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上占有90％的工作由計(jì)算機(jī)完成，人力資源管理中80—100％的信息由計(jì)算機(jī)完成；國(guó)外入力資

23、源管理軟件具有操作簡(jiǎn)單、界面友好的特點(diǎn)，業(yè)務(wù)流程清晰，管理非常規(guī)范。但國(guó)外系統(tǒng)往往不夠靈活，通用性差。人力資源管理工作成為</p><p>　　再也無法適應(yīng)如今的人力資源管理工作了，取代的是運(yùn)用各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)，科學(xué)合理的管理企事業(yè)人力資源信息。</p><p>　　2．3 研究的主要內(nèi)容</p><p>　　本文探討了有關(guān)

24、人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)，分析了投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求，并對(duì)投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，最后，分析了投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。</p><p><b>　　2. 4 環(huán)境配置</b></p><p>　　選擇系統(tǒng)硬件運(yùn)行環(huán)境配置的時(shí)候應(yīng)該考慮到系統(tǒng)的安全性、開放性、性能價(jià)格比、可擴(kuò)展性、能保證較高的工作效率等方面。</p><

25、p>　　最終確定的硬件環(huán)境配置為：</p><p>　　CPU：Intel P4 2.2；</p><p>　　內(nèi)存：512MB DDR；</p><p><b>　　硬盤：30GB；</b></p><p>　　基本的輸入、輸出設(shè)備</p><p>　　系統(tǒng)軟件平臺(tái)的配置，軟件是系統(tǒng)開發(fā)

26、的靈魂，配備良好的軟件開發(fā)工具在系統(tǒng)開發(fā)中至關(guān)重要：</p><p>　　操作系統(tǒng)：Windows XP；</p><p>　　數(shù)據(jù)庫軟件：Access2003；</p><p>　　服務(wù)器軟件：Tomcat6.0</p><p>　　開發(fā)平臺(tái)：JDk5.5</p><p>　　開發(fā)工具：MyEclipse6.0 、

27、Dreanwear CS3 、PhotoShop cs2 、Rational Rose 2002 、Microsoft Office visio 2003</p><p>　　第三章 系統(tǒng)需求分析</p><p>　　3．1 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求分析</p><p>　　功能需求(Function Requirement)定義了開發(fā)人員必須實(shí)現(xiàn)的軟件

28、功能，使得用戶能完成他們的任務(wù)，從而滿足業(yè)務(wù)需求。參照業(yè)務(wù)需求分析的結(jié)果對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)進(jìn)行細(xì)化， 從而得到系統(tǒng)的功能模塊。根據(jù)投資企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)需求，系統(tǒng)應(yīng)具有如下功能： </p><p>　　圖 3.1 系統(tǒng)功能需求圖</p><p>　　從上圖可以看出，系統(tǒng)功能需求主要是實(shí)現(xiàn)對(duì)機(jī)構(gòu)管理、人員管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、能力管理、績(jī)效管理等功能，并且實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和查詢分析。&

29、lt;/p><p>　　3．1．1機(jī)構(gòu)管理的功能需求</p><p>　　隨著公司市場(chǎng)的拓展，公司規(guī)模的不斷壯大，公司機(jī)構(gòu)及其職能部門有可能需要新增、撤銷、合并，以此來適應(yīng)市場(chǎng)的多變性。為了提高公司管理的靈活性，隨著公司的變化需要適時(shí)改變部門組織結(jié)構(gòu)，所以，人力資源管理要實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理，主要管理公司下屬的各級(jí)部門的新增合并、撤銷業(yè)務(wù)。在實(shí)際進(jìn)行部門合并時(shí)，要對(duì)原部門的原有職位進(jìn)行重組，或新增

30、職位，并對(duì)關(guān)聯(lián)員工做出相應(yīng)處理。原有兩個(gè)部門內(nèi)的員工根據(jù)其技能和平日工作業(yè)績(jī)，或在新組建部門內(nèi)重新定崗，或下崗離職，相應(yīng)的檔案、合同信息等同時(shí)做相應(yīng)處理。在對(duì)部門合并</p><p>　　時(shí)，也原有兩個(gè)部門的業(yè)務(wù)工作合并、交接完畢之后，組建部門即告成立。撤銷一個(gè)部門時(shí)，部門撤銷之前，部門內(nèi)部員工根據(jù)其平時(shí)工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和</p><p>　　公司工作實(shí)際需要，對(duì)其或下崗處理，或通過部門

31、調(diào)動(dòng)歸并到其他部門任職，或通過公司內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行重新定崗處理。只有原有部門的人員都清理完畢和相關(guān)業(yè)務(wù)交接完成之后，部門才能夠撤銷，同時(shí)部門撤銷和變更也需經(jīng)過與部門組建相同的審批程序，都有司管理層討論來決定，最后具體操作有人力資源部來完成。</p><p>　　3．1．2人事管理的功能需求</p><p>　　人事管理是公司人力資源管理最為核心的管理，其他的業(yè)務(wù)管理都是圍繞著人事管理進(jìn)行展開的

32、。人事管理的主要業(yè)務(wù)就是管理和查詢企業(yè)員工的人事活動(dòng)、人事檔案、獎(jiǎng)懲情況、薪資情況等相關(guān)信息。其中人事活動(dòng)主要有員工部門調(diào)動(dòng)、員工升降職、員工離職、員工退休等情況；人事檔案信息變化主要有員工合同簽訂、續(xù)簽、終止以及員工其他文檔的管理等，如員工的簡(jiǎn)歷管理；可以新增、更改、廢除獎(jiǎng)懲制度，也可以查詢某項(xiàng)獎(jiǎng)懲的具體信息，跟蹤一些員工的獎(jiǎng)懲信息，也可以為員工升降職等人事活動(dòng)提供重要依據(jù)；還可以查看員工間的隸屬關(guān)系，便于員工管理。人事管理模塊實(shí)現(xiàn)人

33、員信息日常維護(hù)和全面人事活動(dòng)(包括：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、退休以及合同的簽定、解除和續(xù)簽等)，為整個(gè)人力資源信息系統(tǒng)提供員工信息的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，此功能包括人員基本信息維護(hù)、變動(dòng)管理、黑名單管理三方面的功能。</p><p>　　(1)人員基本信息、維護(hù)功能</p><p>　　人事處職員使用此功能，可以新增、編輯、刪除人員、管理人員子集、管理照片、</p><p>&

34、lt;b>　　生成登記表等功能。</b></p><p>　　(2)人事變動(dòng)管理功能</p><p>　　包括人事增員、人員轉(zhuǎn)正、人事變動(dòng)、人事減員等業(yè)務(wù)工作。</p><p><b>　　(3)黑名單管理</b></p><p>　　黑名單用于記錄有不良行為的人員</p><p&g

35、t;　　3．1．3職位管理的功能需求</p><p>　　職位管理是招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核等的基礎(chǔ)，通過職位管理，企業(yè)可以逐步實(shí)現(xiàn)人崗匹配、以崗定員、以崗定編、以崗定新等管理目標(biāo)．包括查詢分析、職位維護(hù)、單位職位設(shè)置。</p><p>　　(1)單位職位設(shè)置功能</p><p>　　是有職位設(shè)置權(quán)的單位具有的功能，它可以在集團(tuán)統(tǒng)一的職位碼表下選擇本單位的職位

36、子表，也可新增本單位自己的職位，并設(shè)置相應(yīng)的職位說明書。</p><p><b>　　(2)查詢分析功能</b></p><p>　　職位的查詢分析以及靈活查詢的功能。</p><p><b>　　(3)職位維護(hù)功能</b></p><p>　　是投資企業(yè)集團(tuán)一級(jí)的功能，包括：職位設(shè)立、職位修改、職

37、位撤消和職位排序。</p><p>　　3．1．4薪資管理的功能需求</p><p>　　薪資管理用于根據(jù)公司的薪資制度，管理工資計(jì)算方式、錄入工資數(shù)據(jù)、計(jì)算工資、生成報(bào)盤、生成統(tǒng)計(jì)表。</p><p>　　3．1．5培訓(xùn)管理的功能需求</p><p>　　隨著科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，投資企業(yè)的生存和發(fā)展越來越依賴于通過培訓(xùn)來提升自己?jiǎn)T

38、工的素質(zhì)，員工主動(dòng)接受培訓(xùn)的迫切性和要求也越來越高。因此，員工培訓(xùn)工作不僅是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，而且成為激勵(lì)員工和提高員工技能、素質(zhì)的重要手段。培訓(xùn)以企業(yè)為主體，有計(jì)劃地組織員工從事學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提高員工的知識(shí)和技能，改善員工態(tài)度和行為，增加員工績(jī)效，使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)能夠共同實(shí)現(xiàn)。對(duì)于公司的培訓(xùn)大致可以分為部門內(nèi)部培訓(xùn)和公司培訓(xùn)，部門內(nèi)部培訓(xùn)主要是針對(duì)部門的員工需求和部門業(yè)務(wù)需求進(jìn)行的培訓(xùn)，如測(cè)試部門可以針對(duì)測(cè)試

39、方面的技巧和方法做些培訓(xùn)；公司培訓(xùn)是對(duì)公司所有部門或兩個(gè)以上的部門進(jìn)行的培訓(xùn)，如企業(yè)文化培訓(xùn)等。投資企業(yè)培訓(xùn)管理主要包括以下內(nèi)容：培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)計(jì)劃管</p><p>　　理、實(shí)施計(jì)劃管理、培訓(xùn)項(xiàng)目管理、培訓(xùn)跟蹤統(tǒng)計(jì)六個(gè)方面。</p><p>　　(1)培訓(xùn)資源管理的功能</p><p>　　是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)班、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教

40、室、培訓(xùn)設(shè)備等一些相對(duì)靜態(tài)信息的管理： </p><p>　　(2)培訓(xùn)需求管理的功能</p><p>　　培訓(xùn)需求報(bào)表的定制與下發(fā)</p><p>　　(3)培訓(xùn)計(jì)劃管理的功能</p><p>　　培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)表的定制與下發(fā)</p><p>　　(4)實(shí)施計(jì)劃管理的功能</p><p>　　培訓(xùn)

41、的需求分析、需求的填寫、審核、上報(bào)、培訓(xùn)需</p><p>　　培訓(xùn)計(jì)劃的生成、修改、審核、上報(bào)、匯總。</p><p>　　培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃報(bào)表的定制與下發(fā)、實(shí)施計(jì)劃的生成、修改、審核、上報(bào)、匯總。</p><p>　　(5)培訓(xùn)實(shí)施管理的功能</p><p>　　培訓(xùn)項(xiàng)目的發(fā)布、培訓(xùn)報(bào)名、錄取審核、開課通知、報(bào)到、考勤、考試、結(jié)業(yè)證書發(fā)放的管

42、理。</p><p>　　(6)培訓(xùn)跟蹤統(tǒng)計(jì)的功能</p><p>　　培訓(xùn)評(píng)估、學(xué)員跟蹤、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、對(duì)比分析。</p><p>　　3．1．6績(jī)效管理考核的功能需求</p><p>　　績(jī)效考核是人力資源管理的核心職能之一，它是企業(yè)通過合理的評(píng)價(jià)手段對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)做出評(píng)價(jià)，為員工晉升、培訓(xùn)、薪酬、獎(jiǎng)懲、福利等提供依據(jù)，

43、它能在維護(hù)公平、公正的基礎(chǔ)上，使員工對(duì)工作及工作職責(zé)有清楚的認(rèn)識(shí)，從而充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和工作效率。公司績(jī)效考核主要分為月考核、季度考核和年度考核，考核標(biāo)準(zhǔn)有人力資源部制定、維護(hù)，是基于KPI(Key Performance indicator， 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))建立的考核體系，每個(gè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)又分為五個(gè)等級(jí)：最好、較好、中等、較差和最差?？己梭w系建立后，員工按照公司的相關(guān)章程定時(shí)的去給自己最近的工作表現(xiàn)對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)做出評(píng)價(jià)；部門經(jīng)理

44、會(huì)對(duì)其下屬員工做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)；一旦員工或部門經(jīng)理提交了自己的評(píng)價(jià)結(jié)果，就只能查看評(píng)價(jià)結(jié)果，而不能對(duì)其做更改；普通員工、部門經(jīng)理、人</p><p>　　力資源部和總經(jīng)理可以對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行查看，普通員工僅能查看自己的考核結(jié)果。</p><p>　　3．1．7系統(tǒng)管理的功能需求</p><p>　　系統(tǒng)管理是為了提高系統(tǒng)的靈活性、安全性而設(shè)置的系統(tǒng)管理模塊；包括權(quán)限

45、管理、日志管理、信息制定等。其中權(quán)限管理分為用戶管理、角色管理、功能權(quán)限、指標(biāo)權(quán)限、機(jī)構(gòu)權(quán)限、人員權(quán)限、碼表權(quán)限、報(bào)表權(quán)限。</p><p>　　3．1．8報(bào)表業(yè)務(wù)管理功能需求</p><p>　　報(bào)表業(yè)務(wù)管理是公司重要業(yè)務(wù)管理之一，主要有統(tǒng)計(jì)分析和上報(bào)報(bào)表功能組成。它能提供公司過去或最近一段時(shí)間的業(yè)務(wù)狀況，依據(jù)這些數(shù)據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)可以做出更有利于公司以后的發(fā)展戰(zhàn)略，如制定適合公司發(fā)展的公司政

46、策、招聘計(jì)劃等。以此促進(jìn)公司發(fā)展，留住公司人才，并吸收新的人才，使公司人員配備達(dá)到一個(gè)更高效的比例。上報(bào)的經(jīng)濟(jì)報(bào)表是主要經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)表、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)月表。</p><p>　　統(tǒng)計(jì)分析是把員工年齡、學(xué)歷、職位、工齡、員工狀況、考勤、男女比例、行政職稱、技術(shù)級(jí)別、政治面貌、民族以圖示的方式描述，可以直觀的反映公司員工狀況等。</p><p>　　3.1. 9數(shù)據(jù)庫服務(wù)器選擇</p>

47、;<p>　　數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的特點(diǎn)有安全性與可靠性、數(shù)據(jù)庫管理與維護(hù)、跨操作系統(tǒng)平臺(tái)、多種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議支持、數(shù)據(jù)分布、異種數(shù)據(jù)庫互連等能力，代表的產(chǎn)品有：ORACLE，SYBASE， MS SOL Server，XBMDBZ，XNFORMIX等。目前常選用的數(shù)據(jù)庫：Oracle，IBMDBZ，MS SQLServer． 投資企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)復(fù)雜，數(shù)據(jù)量大，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)復(fù)雜多樣，業(yè)務(wù)終端多，故需選擇一款處理性能好，健壯性強(qiáng)，擴(kuò)展性

48、能好的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。考慮到Oracle9i在集群技術(shù)、高可用性、商業(yè)智能、安全性、系統(tǒng)管理等方面都提供了良好的支持和實(shí)現(xiàn)， HRWAF系統(tǒng)架構(gòu)選用了Oracle9i作為其數(shù)據(jù)庫服務(wù)器管理工具。</p><p>　　3．2 投資企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)概述</p><p>　　業(yè)務(wù)需求(Business Requirement)反映了組織機(jī)構(gòu)或用戶對(duì)系統(tǒng)高層次的目標(biāo)要求。對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)，包含

49、的內(nèi)容較為廣泛，作為人力資源管理應(yīng)用軟件系統(tǒng)，為保證其通用性和實(shí)用性，在需求分析階段首先全面剖析人力資源管理業(yè)務(wù)過程，從業(yè)務(wù)操作的角度分析每個(gè)過程的輸入、輸出和處理細(xì)節(jié)。其次，面向業(yè)務(wù)處理過程，提取規(guī)范的業(yè)務(wù)流程建議：面向業(yè)務(wù)處理方法，結(jié)合實(shí)際情沉，提取業(yè)務(wù)處理過程的每個(gè)算法、參數(shù)等等；最后，將所有問題整理出來，向相關(guān)政策制定部門進(jìn)行咨詢和確認(rèn)，然后再加工整理，形成人力資源管理業(yè)務(wù)需求分析報(bào)告。</p><p>

50、　　隨著企業(yè)信息化建設(shè)統(tǒng)一平臺(tái)的要求日益提高，以及原人力資源基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)無法滿足當(dāng)前多元化的管理模式，而且人力資源基礎(chǔ)信息己經(jīng)成為各系列系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一和通信的重大阻礙，所以設(shè)計(jì)開發(fā)一套通用、健壯、規(guī)范的基礎(chǔ)架構(gòu)管理系統(tǒng)勢(shì)在必行。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是緊跟計(jì)算機(jī)信息技術(shù)和人力資源管理水平發(fā)展的。隨著計(jì)算機(jī)從大型機(jī)、小型機(jī)到微型計(jì)算機(jī)再到計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，其在信息處理、傳輸與存儲(chǔ)性能上已發(fā)生了翻天覆地的變化，當(dāng)今計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)信

51、息化的侄釋就是計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的全面發(fā)展，而信息化則是當(dāng)今社會(huì)的主流特征。人力資源管理，從早期的人事管理到人力資源管理和入力資本管理再到現(xiàn)代人力資源管理。管理理念和管理水平己發(fā)生了很大的變化。早期的人事管理人力資源管理部門是公司戰(zhàn)略的重要執(zhí)行部門，可以說是企業(yè)最重要的中樞神經(jīng)之一，人力資源部門不僅要了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、了解業(yè)務(wù)部門對(duì)人才的要求、了解員工的要求，還需要了解客戶的需要，配合企業(yè)的上層管理人員做出正確、有效的決策，因

52、此人力資源管理部門的工作所涉及的面是多而廣的。經(jīng)過需求調(diào)研，人力資源部主要工作職責(zé)有以下幾方面內(nèi)容：</p><p>　　圖 3.2 業(yè)務(wù)概況圖 </p><p>　　(1)制定人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃主要指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)及企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境的變化，科學(xué)地分析和預(yù)測(cè)未來的企業(yè)對(duì)人力資源的需求和供給狀況，并據(jù)此制定或調(diào)整相應(yīng)的政策和實(shí)施方案，以確保企業(yè)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、使不同的職位

53、獲得恰當(dāng)?shù)娜诉x。它是企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)，如員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)。</p><p>　　(2)機(jī)構(gòu)管理：主要是配合相關(guān)部門和上層領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)公司發(fā)展的需求，做好分支機(jī)構(gòu)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作；公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的建立、合并、更名、撤銷等管理：制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)的人事工作。</p><p>　　(3)人事管理：主要

54、有員工的基本信息維護(hù)、考核、調(diào)動(dòng)、離職、退休管理。公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)公司干部和員工的人事檔案。勞動(dòng)合同管理、文檔管理、獎(jiǎng)懲管理、考勤管理和員工關(guān)系管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。</p><p>　　(4)招聘管理：人事部門依據(jù)各部門對(duì)新員工需求情況，并與對(duì)應(yīng)部門和上層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商討，制定出符合公司需求的招聘計(jì)劃，聯(lián)系相關(guān)的招聘網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體，發(fā)布招聘信

55、息，篩選簡(jiǎn)歷，建立自己公司的人才庫，組織面試、筆試等工作，最終確定錄用人員，發(fā)布錄用公告。</p><p>　　(5)培訓(xùn)管理：主要包括公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作管理；確保培訓(xùn)的質(zhì)量，記錄公司員工培訓(xùn)結(jié)果，作為員工考核、晉升的依據(jù)，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算進(jìn)行管理和有效的使用。人力資源管理系統(tǒng)主要完成人事管理、薪資管理、機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)管理、權(quán)限管理、招聘管理

56、、系統(tǒng)管理等功能：因此需要先根據(jù)大的方面的業(yè)務(wù)將人力資源管理系統(tǒng)再分成幾個(gè)子系統(tǒng)然后對(duì)每個(gè)子系統(tǒng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行分析。</p><p>　　第四章 系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)</p><p>　　本章先給出作者進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則和目標(biāo)，然后設(shè)計(jì)出符合需求分析各項(xiàng)要求的系統(tǒng)體系架構(gòu)、系統(tǒng)功能模塊、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和系統(tǒng)界面。</p><p>　　4．1投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)原則

57、和目標(biāo)</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)以實(shí)用性、擴(kuò)展性、可移植性和可維護(hù)性為根本原則，采用B／S結(jié)構(gòu)，基于J2EE的分層結(jié)構(gòu)體系。本系統(tǒng)主要將公司的人事管理、機(jī)構(gòu)管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等業(yè)務(wù)功能有機(jī)結(jié)合，綜合運(yùn)用各種信息資源，借助于人力資源管理系統(tǒng)，公司大大節(jié)省了人力管理成本。實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的精細(xì)化、自動(dòng)化、智能化，從而提升人力資源管理與開發(fā)的整體水平，提高人力資源利用率，為公司大力發(fā)

58、展和人才儲(chǔ)備提供一個(gè)良好的平臺(tái)。</p><p>　　4．2 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　4．2．1 系統(tǒng)整體功能設(shè)計(jì)</p><p>　　人力資源系統(tǒng)的總目標(biāo)是為管理者提供迅速、高效的服務(wù)，減免手工處理的繁瑣與誤差，通過該系統(tǒng)全方位地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源方面的信息化需求。</p><p>　　(1)系統(tǒng)在員工進(jìn)入

59、公司時(shí)為員工建立人事檔案，人事檔案的管理由公司經(jīng)理級(jí)人員完成。人事檔案應(yīng)該包括員工進(jìn)入公司的時(shí)間、員工級(jí)別、員工的基本工資、員工所在部門和員工的其他基本信息等。</p><p>　　(2)員工的工資應(yīng)該包括基本工資和獎(jiǎng)金兩個(gè)部分。</p><p>　　(3)員工在來到公司上班時(shí)在考勤機(jī)上刷卡簽到，離開公司時(shí)刷卡簽離。</p><p>　　(4)系統(tǒng)應(yīng)該可以對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

60、進(jìn)行維護(hù)。</p><p>　　(5)系統(tǒng)還應(yīng)該提供強(qiáng)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、查詢、報(bào)表生成以及打印等功能。</p><p>　　根據(jù)對(duì)投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析，系統(tǒng)有子系統(tǒng)組成。為了增強(qiáng)系統(tǒng)的安全性、靈活性，系統(tǒng)增加了系統(tǒng)配置功能，主要完成系統(tǒng)的初始化設(shè)置和用戶權(quán)限管理。初始化設(shè)置主要是對(duì)郵件服務(wù)器、工資上下限等進(jìn)行初始化；權(quán)限設(shè)置是為了控制不同用戶權(quán)限，常見的思路有兩種： 一種解決思路就

61、是控制每個(gè)用戶能夠訪問的模塊，另一種解決思路就是設(shè)置不同的角色，使得每個(gè)用戶都分屬于不同的角色，或者同一個(gè)用戶同時(shí)屬于不同的角色，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶權(quán)限的控制；一個(gè)公司用戶的變動(dòng)要比角色變動(dòng)大的多，結(jié)合公司目前的規(guī)模和將來發(fā)展的需求，所以本系統(tǒng)采用了后面一種方法，即用戶擁有角色，角色擁有權(quán)限。系統(tǒng)增加的數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能主要完成用戶和機(jī)構(gòu)部門的批量創(chuàng)建、薪資數(shù)據(jù)的導(dǎo)入。</p><p>　　4．2．2系統(tǒng)的業(yè)務(wù)模塊<

62、/p><p>　　系統(tǒng)功能模塊建立在基礎(chǔ)構(gòu)件與定制平臺(tái)之上，包括機(jī)構(gòu)管理、人員管理、職位管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等業(yè)務(wù)模塊，在業(yè)務(wù)模塊之上，可建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表、查詢分析功能，用于日常工作及決策分析，由于人力資源數(shù)據(jù)的敏感，不同用戶對(duì)信息的訪問特性各異，權(quán)限管理作為一個(gè)基礎(chǔ)服務(wù)貫穿于整個(gè)系統(tǒng)中的各個(gè)模塊中。</p><p>　　4．3 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)<

63、/p><p>　　4．3．1 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　概念結(jié)構(gòu)是對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的一種抽象，它是各種數(shù)據(jù)模型的共同基礎(chǔ)，它比數(shù)據(jù)模型更獨(dú)立于機(jī)器、更抽象，從而更加穩(wěn)定。將需求分析得到的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu)即概念模型的過程就是概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。它是整個(gè)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。</p><p>　　實(shí)體和實(shí)體間聯(lián)系的識(shí)別： 從需求分析中可以看出，參與公司運(yùn)作的有普通員工、

64、人力資源部管理員、部門經(jīng)理、總經(jīng)理都是公司員工，所以把他們合并成一個(gè)實(shí)體“員工"，具體發(fā)揮的作用由其在系統(tǒng)中從屬的角色來確定。員工在公司內(nèi)又分別從屬于不同的機(jī)構(gòu)或部門，在該機(jī)構(gòu)或部門的職位上做自己的工作，工作說明書對(duì)職位的職責(zé)、范圍和任務(wù)特點(diǎn)做了說明。公司依靠公司政策維護(hù)公司運(yùn)行。公司為了提高員工的業(yè)務(wù)、技術(shù)等素質(zhì)，要制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，員工提出培訓(xùn)申請(qǐng)有公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意參加培訓(xùn)。公司進(jìn)行招聘時(shí)，先要制定出招聘計(jì)劃，然后依據(jù)

65、計(jì)劃對(duì)應(yīng)聘候選人進(jìn)行面試審核，合格的錄用為公司員工， 簽訂勞動(dòng)合同。人事管理予系統(tǒng)可以對(duì)員工的人事情報(bào)進(jìn)行分類查詢、流動(dòng)處理等管理工作。公司也會(huì)對(duì)員工的日常工作進(jìn)行考核，以便對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，發(fā)放工資。另外系統(tǒng)中還存在一些和其他實(shí)體關(guān)聯(lián)不大的實(shí)體，如報(bào)表、招聘渠道等實(shí)體，在E—R模型設(shè)計(jì)時(shí)沒有給出對(duì)應(yīng)模型設(shè)計(jì)。依據(jù)對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)的分析，識(shí)別出的主要實(shí)體有：?jiǎn)T工、部門、獎(jiǎng)懲、考勤、職位、工作說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、招聘計(jì)劃、候選人、合同、賬號(hào)

66、。投資企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)中主要存在如下實(shí)體關(guān)系：企業(yè)的</p><p>　　圖4．3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫E-R圖</p><p>　　4．3．2數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　概念結(jié)構(gòu)是獨(dú)立于任何一種數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)。邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)就是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本E-R圖轉(zhuǎn)換為與選用DBMS(Data Base Management System) 產(chǎn)品所支

67、持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)匯。根據(jù)上述的概念數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)，與人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫對(duì)應(yīng)的表有50多個(gè)，下面僅對(duì)部分表結(jié)構(gòu)給出描述。</p><p><b>　　(1)候選人信息：</b></p><p><b>　　(2)職位信息：</b></p><p><b>　?。?）部門信息：</b><

68、;/p><p><b>　　（4）賬號(hào)信息：</b></p><p>　　4．4投資企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　由上述系統(tǒng)整體功能規(guī)劃圖可以看出人力資源管理系統(tǒng)有比較多的功能子系統(tǒng)所組成，在這里并不對(duì)它們做一一列舉，而僅對(duì)其中系統(tǒng)配置、機(jī)構(gòu)管理、人事管理、績(jī)效考核和報(bào)表業(yè)務(wù)管理的做進(jìn)一步的設(shè)計(jì)說明。</p><

69、p>　　4．4．1系統(tǒng)配置設(shè)計(jì)</p><p>　　系統(tǒng)配置主要由六個(gè)菜單項(xiàng)組成，這些配置工作主要有人力資源管理部來操作，完成人力資源管理系統(tǒng)的一些初始化工作。</p><p>　　(1)權(quán)限設(shè)置：提供以權(quán)限名為條件進(jìn)行查詢的功能，以列表的形式顯示，顯示內(nèi)容有權(quán)限編號(hào)、權(quán)限名稱等，通過單擊列表第一列的編號(hào)，可以進(jìn)入相應(yīng)的細(xì)節(jié)顯示。</p><p>　　(2)角

70、色設(shè)置：現(xiàn)有的系統(tǒng)角色有普通員工、部門經(jīng)理、總經(jīng)理和人事管理部，但是隨著企業(yè)的發(fā)展業(yè)務(wù)的變更，企業(yè)內(nèi)部員工的角色和角色所擁有的權(quán)限也存在著變化，所以角色設(shè)置提供了對(duì)角色的增加、刪除、修改、查詢的操作。增加角色名稱時(shí)， 并給其簡(jiǎn)單明了的編碼和相應(yīng)的權(quán)限，如普通員工的編碼為emp；刪除角色時(shí)，若系統(tǒng)判斷此角色已經(jīng)和用戶進(jìn)行關(guān)聯(lián)，則提示不能刪除，當(dāng)此角色不在和任何用戶關(guān)聯(lián)時(shí)， 才能做刪除操作。</p><p>　　(3

71、)用戶設(shè)雹：提供對(duì)用戶的增加、刪除、修改、查詢操作，新增用戶時(shí)，同時(shí)要設(shè)定與該用戶相關(guān)聯(lián)的員工和所擁有的角色，否則，不能新增成功；若新增用戶時(shí)，設(shè)置了可以接收電子郵件，那么系統(tǒng)將自動(dòng)向該用戶發(fā)送相應(yīng)電子郵件，如生日祝福、勞動(dòng)合同到期通知等。</p><p>　　(4)修改口令：用于修改密碼，新密碼輸入兩次，以確認(rèn)兩次輸入的一致，否則， 提示對(duì)應(yīng)信息，不能進(jìn)行修改。</p><p>　　(5

72、)系統(tǒng)參數(shù)：主要包括設(shè)置郵件服務(wù)器、消息模板、上報(bào)報(bào)表和郵件通知列表； 設(shè)置郵件服務(wù)器主要是用來提供郵件自動(dòng)發(fā)送：消息模板用于各類事件通知，系統(tǒng)己預(yù)先設(shè)置，但用戶可以修改成自己喜歡的格式，有些字符是系統(tǒng)默認(rèn)的，不能隨意修改， 如：{EMPjD)代表員工編號(hào)；郵件通知列表主要是顯示能自動(dòng)發(fā)送的郵件名稱以及一些相關(guān)的信息，并能針對(duì)所有的員工是否要設(shè)置電子郵件通知以及提前多少個(gè)小時(shí)發(fā)郵件做設(shè)置，提前小時(shí)數(shù)為整數(shù)，不能為小數(shù)，否則會(huì)提示相應(yīng)的錯(cuò)

73、誤信息；上報(bào)報(bào)表主要用來設(shè)置報(bào)表接收入的電郵地址，當(dāng)有多個(gè)接收人時(shí)，他們的電郵地址用逗號(hào)做分隔。</p><p>　　(6)標(biāo)準(zhǔn)編碼：系統(tǒng)對(duì)一些常用的、相對(duì)改動(dòng)小的信息做統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理，如國(guó)家、</p><p>　　民族、省份、學(xué)歷、員工類別、職工類別、職工狀態(tài)、技術(shù)職稱等．t編碼信息主要有編碼編號(hào)、編碼類型、編碼代碼、編碼含義、編碼描述、編碼顯示順序、編碼允許修改和編碼允許刪除所組成；對(duì)于

74、系統(tǒng)已經(jīng)提供的標(biāo)準(zhǔn)編碼信息只能對(duì)編碼代碼、編碼含義、編碼描述、編碼顯示順序做相應(yīng)的修改，而對(duì)國(guó)家、民族、省份、城市、學(xué)歷、政治面貌的編碼信息不能進(jìn)行刪除操作，而對(duì)員工類別、職工類別、職工狀態(tài)、行政狀態(tài)、技術(shù)職稱則能進(jìn)行刪除操作；隨著公司的不斷發(fā)展，可能會(huì)添加一些新的編碼，編碼編號(hào)、編碼類型有系統(tǒng)自動(dòng)生成，編碼代碼、編碼含義、編碼描述、編碼顯示順序、編碼允許修改和編碼允許刪除則有人力資源部根據(jù)需要來填寫。</p><p

75、>　　4．4．2機(jī)構(gòu)管理設(shè)計(jì)</p><p>　　機(jī)構(gòu)管理子系統(tǒng)主要有三個(gè)菜單項(xiàng)組成：新建機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)列表和機(jī)構(gòu)關(guān)系樹。機(jī)構(gòu)信息主要有機(jī)構(gòu)名稱、負(fù)責(zé)人編號(hào)、上級(jí)單位編號(hào)、機(jī)構(gòu)電話、機(jī)構(gòu)傳真、機(jī)構(gòu)地址、機(jī)構(gòu)城市、機(jī)構(gòu)省份等所組成。在新增機(jī)構(gòu)時(shí)，機(jī)構(gòu)名稱為必填內(nèi)容，否則系統(tǒng)提示新增不能成功，其中負(fù)責(zé)人編號(hào)、上級(jí)單位編號(hào)、機(jī)構(gòu)城市和機(jī)構(gòu)省份通過彈出對(duì)應(yīng)的信息框，點(diǎn)選對(duì)應(yīng)的信息來輸入；進(jìn)行撤銷機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，特別注意到了

76、人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須達(dá)到以下技術(shù)指標(biāo)，即員工信息和機(jī)構(gòu)信息的完整性。例如，公司某個(gè)部門進(jìn)行撤除時(shí)，其所屬的下屬部門信息和對(duì)應(yīng)的員工信息要進(jìn)行處理后才能刪除該部門。所以，當(dāng)要進(jìn)行部門刪除時(shí)，首先由系統(tǒng)判斷該部門所屬下屬部門和員工是否為空， 否則，系統(tǒng)警告不能刪除。在要?jiǎng)h除的部門里，員工經(jīng)過部門間調(diào)動(dòng)、離職等人事變動(dòng)處理完畢后，并且所屬的下屬部門已經(jīng)刪除，才允許刪除該部門。機(jī)構(gòu)列表主要是設(shè)計(jì)依據(jù)機(jī)構(gòu)名或機(jī)構(gòu)編號(hào)進(jìn)行查詢，以列表的形式

77、顯示所以機(jī)構(gòu)的部分信息，如機(jī)構(gòu)編號(hào)、機(jī)構(gòu)名稱、負(fù)責(zé)人編號(hào)、上級(jí)單位編號(hào)等。通過點(diǎn)擊機(jī)構(gòu)編號(hào)能進(jìn)入對(duì)應(yīng)機(jī)構(gòu)的詳細(xì)，并能進(jìn)行修改、刪除操作。另外可以以Excel的形式導(dǎo)出列表的內(nèi)容。機(jī)構(gòu)關(guān)系樹以樹的形式展</p><p>　　4．4．3人事管理設(shè)計(jì)</p><p>　　員工管理管理子系統(tǒng)主要有7個(gè)菜單項(xiàng)組成： </p><p>　　(1)員工基本信息管理：用于輸入、修改

78、、查詢、刪除員工的基本信息，包括姓名、出生年月、籍貫、員工類型等，新增員工時(shí)，姓名為必須填寫內(nèi)容，否則提示姓名不能為空的錯(cuò)誤提示；查詢員工信息時(shí)，可以以員工編號(hào)、員工狀態(tài)、員工類型等為條件進(jìn)行查詢；員工信息的查詢結(jié)果以列表顯示，顯示字段包括員工編號(hào)、姓名、員工狀態(tài)、員工類型等，通過點(diǎn)擊列表中員工編號(hào)可以進(jìn)入該員工的詳細(xì)信息查看，并可以做修改、刪除操作，員工列表顯示信息可以以Excel或PDF格式導(dǎo)出。另外，員工之間的關(guān)系圖以樹的形式展示

79、企業(yè)內(nèi)部員工上下級(jí)的關(guān)系，并提供了員工節(jié)點(diǎn)和對(duì)應(yīng)員工詳細(xì)信息的鏈接。</p><p>　　(2)合同管理：用于輸入、修改、查詢、刪除合同的基本信息，包括員工編號(hào)、合同類型、合同描述、合同文件名等；新增合同時(shí)，員工編號(hào)、合同類型、合同文件名為必須填寫內(nèi)容，否則提示出錯(cuò)信息，合同文件名以文件上傳的方式提供；查詢合同信息時(shí)，可以以員工編號(hào)、合同編號(hào)、合同類型為條件進(jìn)行查詢；同時(shí)提供合同的列表顯示， 顯示字段包括合同編號(hào)

80、、姓名、合同類型、合同文件名等；通過點(diǎn)擊列表中的文件名可以打開或保存該合同，另外點(diǎn)擊列表中合同編號(hào)可以進(jìn)入該合同的詳細(xì)信息查看，并可以做修改、刪除操作。</p><p>　　(3)薪資管理：用于新建、更新、刪除員工賬號(hào)和員工薪資，新建員工薪資前，要先新建員工賬號(hào)；查詢員工賬號(hào)信息以員工編號(hào)為條件，查詢薪資信息以員工姓名、員工編號(hào)、帳戶編號(hào)等為條件，查詢結(jié)果分別以列表的形式顯示，點(diǎn)擊列表中的賬號(hào)編號(hào)或薪資編號(hào)，可以

81、查看賬號(hào)或薪資的詳細(xì)信息，并可以做修改、刪除操作。本模塊根據(jù)公司薪資體系的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了六種不同類型，分別是決策層管理人員、中高層管理人員、營(yíng)銷部人員、研發(fā)部人員、生產(chǎn)部人員、臨時(shí)聘用及試用人員。公司員工薪酬總體收入包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同人員有不同的組合。固定工資、月度績(jī)效工資、月度獎(jiǎng)金、銷售回款提成、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊津貼。不同職務(wù)、崗位有不同薪資的算法。獎(jiǎng)金類薪酬的計(jì)算也是由職務(wù)、績(jī)效考核的結(jié)果來確定的。由于不同崗位人員承擔(dān)

82、責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)大小和量化考核的難易程度不同，其收入中固定部分和浮動(dòng)部分的比例不同。</p><p>　　(4)獎(jiǎng)懲管理：用于新建、查詢、修改、刪除員工的獎(jiǎng)懲信息，內(nèi)容包括獎(jiǎng)懲名</p><p>　　稱、獎(jiǎng)懲類型、員工編號(hào)、獎(jiǎng)懲狀態(tài)等，可以按獎(jiǎng)懲名稱、獎(jiǎng)懲類型、員工編號(hào)為條件進(jìn)行查詢：查詢的結(jié)果以列表的形式顯示，顯示內(nèi)容有獎(jiǎng)懲編號(hào)、獎(jiǎng)懲名稱、獎(jiǎng)懲類型、員工編號(hào)、員工姓名等，列表信息可以以Exce

83、l或PDF格式導(dǎo)出，點(diǎn)擊列表中的獎(jiǎng)懲編號(hào)可以進(jìn)入該獎(jiǎng)懲的詳細(xì)信息查看，并可以做修改、刪除操作。</p><p>　　(5)員工關(guān)懷：完成兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是輸入、查詢、維護(hù)與公司員工溝通的信息，包括員工編號(hào)、溝通類別、主題、內(nèi)容等；一是新增、查看、維護(hù)公司員工事件信息，包括員工編號(hào)、事件主題、事件內(nèi)容、提前提醒小時(shí)數(shù)等；系統(tǒng)會(huì)依據(jù)設(shè)定好的時(shí)間自動(dòng)發(fā)送郵件向員工發(fā)送婚禮祝福、生育祝福等。</p>&l

84、t;p>　　(6)文檔管理：用于輸入、查詢、維護(hù)文檔信息，包括文檔類型、文檔描述、文檔路徑等；提供以文檔類型、文檔編號(hào)為條件進(jìn)行查詢，查詢結(jié)果以列表的形式顯示，內(nèi)容為：文檔編號(hào)、文檔類型、文件名等，通過點(diǎn)擊列表中的文件名可以打開或保存該文檔，另外點(diǎn)擊列表中文檔編號(hào)可以進(jìn)入該文檔的詳細(xì)信息查看，并可以做修改、刪除操作。</p><p>　　(7)考勤管理：記錄、維護(hù)員工考勤信息的情況，包括員工編號(hào)、考勤類型、

85、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；新建考勤信息成功后，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送郵件通知人力資源部進(jìn)行審批； 提供以員工編號(hào)、考勤起至?xí)r間等為條件進(jìn)行查詢，查詢結(jié)果以列表顯示，內(nèi)容為：考勤編號(hào)、員工編號(hào)、姓名、考勤類型等；點(diǎn)擊考勤編號(hào)可以查看該次考勤的詳細(xì)信息， 并可以做修改、刪除操作。員工基本信息管理與合同管理、文檔管理等的類圖大同小異， 主要有控制類、業(yè)務(wù)處理類、數(shù)據(jù)訪問和持久類、業(yè)務(wù)對(duì)象類。</p><p>　　4．4．4績(jī)效考核設(shè)

86、計(jì)</p><p>　　績(jī)效考核子系統(tǒng)主要有8個(gè)菜單項(xiàng)來實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的功能。為了增加績(jī)效考核設(shè)計(jì)的靈活性，對(duì)員工考核時(shí)可以根據(jù)員工所從事的工作選擇對(duì)應(yīng)的考核模板來進(jìn)行考核， 考核模板有不同的考核項(xiàng)目組成，考核項(xiàng)目有不同的考核等級(jí)組成，如人事管理考核模板有工作態(tài)度和技術(shù)能力等項(xiàng)目組成，工作態(tài)度有團(tuán)隊(duì)意思、工作積極性等等級(jí)組成。</p><p>　　(1)新建等級(jí)：輸入等級(jí)的相關(guān)信息，如等級(jí)名

87、、等級(jí)描述。等級(jí)名為必填信息。</p><p>　　(2)等級(jí)列表：提供按等級(jí)名查詢的功能，等級(jí)信息以列表形式顯示，通過點(diǎn)擊列表中等級(jí)編號(hào)可以進(jìn)入該等級(jí)的詳細(xì)信息查看，并可以做修改、刪除操作。另外，等級(jí)列表顯示信息可以以Excel表的形式導(dǎo)出。</p><p>　　(3)新建項(xiàng)目：輸入項(xiàng)目的相關(guān)信息，如項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目權(quán)重、項(xiàng)目描述、擁有等級(jí)。其中項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目權(quán)重為必填信息。</p&

88、gt;<p>　　(4)項(xiàng)目列表：提供按項(xiàng)目名查詢的功能，項(xiàng)目信息以列表形式顯示，它的功能設(shè)計(jì)與等級(jí)列表相似。</p><p>　　(5)新建模板：輸入模板的相關(guān)信息，如模板名稱、模板類型、模板描述、擁有項(xiàng)目，新建模板擁有的項(xiàng)目的權(quán)重之和要為100，否提示新建不成功。其中模板名稱、模板類型為必填信息。</p><p>　　(6)模板列表：提供按模板名稱查詢的功能，模板信息以列

89、表形式顯示，它的功能設(shè)計(jì)與等級(jí)列表相似。</p><p>　　(7)新建績(jī)效考核：輸入績(jī)效考核基本信息，如考核名稱、考核類型、考核模板、考核員工、考核描述等，其中考核名稱、考核類型、考核模板、考核員工為必須填寫的內(nèi)容，否則提示對(duì)應(yīng)錯(cuò)誤提示，如考核員工是必須的，請(qǐng)?zhí)顚憽?lt;/p><p>　　(8)績(jī)效考核列表：提供按考核名稱、考核類型、考核人姓名等單條件查詢和組合條件查詢的功能，考核信息以列

90、表形式顯示，它的功能設(shè)計(jì)與等級(jí)列表相似。</p><p>　　4．5投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)的主要目的就是為企業(yè)提供一個(gè)方便的操作平臺(tái)，旨在最大程度得提高人事管理方面的效率。在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮到使用的方便性，使用戶進(jìn)入系統(tǒng)后，可以通過簡(jiǎn)單的操作達(dá)到自己的目的。為了使界面直觀、易用，就要使用戶界面滿足一致性，即要使各種用戶的界面具有統(tǒng)一的風(fēng)格。從對(duì)統(tǒng)

91、一用戶界面?zhèn)鹘y(tǒng)實(shí)現(xiàn)方法的研究來看，JSP技術(shù)并沒有相應(yīng)提供對(duì)布局管理的直接支持，給網(wǎng)頁布局工作帶來了困難。但是在Struts中引入Tiles框架為之提供</p><p>　　了一個(gè)很好的模板。它利用了復(fù)合模式，將JSP頁面的內(nèi)容、布局和頁面的代碼相分離， 將它們分別封裝在不同的文件中，最大量地實(shí)現(xiàn)了頁面布局和頁面內(nèi)容的可重用以及架構(gòu)靈活性。StrutsTiles標(biāo)簽庫使Struts框架的性能得到極大的提高。人力資

92、源管理系統(tǒng)的界面主要有文本框、下拉列表、菜單、復(fù)選框、表格等組件組成。為了使系統(tǒng)界面統(tǒng)一美觀，增加系統(tǒng)的安全性，設(shè)計(jì)時(shí)我們把系統(tǒng)共用的外觀和顯示細(xì)節(jié)部分做了分離，并采用CSS技術(shù)和Tiles框架對(duì)頁面進(jìn)行處理。在界面設(shè)計(jì)中， 總體上遵循了一下基本原則：</p><p><b>　　簡(jiǎn)單明了原則；</b></p><p><b>　　界面一致性；</b&

93、gt;</p><p><b>　?、鄯奖闶褂迷瓌t；</b></p><p><b>　?、芴峁┯行Х答仯?lt;/b></p><p><b>　?、菰试S撤消動(dòng)作。</b></p><p>　　Web頁面的顯示布局采用常用的“T"布局：頂部顯示系統(tǒng)的名稱，左邊顯示系統(tǒng)動(dòng)態(tài)

94、樹形功能菜單，右邊顯示主要內(nèi)容。對(duì)頁面實(shí)行分塊，同時(shí)才用CSS布局修飾，給用戶以結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)單明了的感覺。頁面采用一致的控件，并使用相同的信息顯示方法， 如在字體、標(biāo)簽風(fēng)格、顏色、顯示錯(cuò)誤信息等方面確保一致。在頁面輸入信息時(shí)，多采用點(diǎn)選輸入，而盡量減少手工輸入，在保證輸入信息正確性的同時(shí)，也方便用戶使用。在新增信息內(nèi)容時(shí)，必填信息內(nèi)容統(tǒng)一用紅色的“水"加以標(biāo)明；統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果以餅圖、柱圖等圖示的方式顯示，給用戶以直觀有效的反饋

95、；系統(tǒng)對(duì)用戶的操作給出有效的提示，若是操作成功，提示操作成功：若是操作失敗，則提示失敗的具體原因，而不是簡(jiǎn)單的跳轉(zhuǎn)到一個(gè)錯(cuò)誤頁面。例如修改用戶密碼時(shí)，由于前后兩次輸入的密碼不一致而導(dǎo)致操作失敗，則會(huì)在當(dāng)前頁面上提示兩次輸入的密碼不一致。當(dāng)用戶想放棄某些操作時(shí)，系統(tǒng)對(duì)功能頁面增加了“取消”操作；當(dāng)用戶想退出系統(tǒng)時(shí)，可以單擊“退出”按鈕，結(jié)束操作。另外為了滿足不同用戶對(duì)背景色彩偏好不同，系統(tǒng)提供春、夏、秋、冬四種背景供選擇，背景樣式加到頁面

96、上的每個(gè)控件。在本系統(tǒng)中，主要有一下幾種類型的界面：</p><p>　　4．6投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)</p><p>　　為保證的人力資源管理系統(tǒng)安全性，系統(tǒng)采用基于角色權(quán)限控制的方式來保證系統(tǒng)的安全性。系統(tǒng)需要在每次客戶端請(qǐng)求時(shí)進(jìn)行安全控制，安全控制可以分為認(rèn)證和授權(quán)。認(rèn)證即識(shí)別請(qǐng)求者是誰，本系統(tǒng)采用Http Session的方式標(biāo)識(shí)用戶，授權(quán)即判斷用戶是否有被請(qǐng)求的資源的權(quán)

97、限?；诮巧珯?quán)限控制的原理是一個(gè)用戶可以被賦予若干角色，一個(gè)角色也可以被賦予給若干個(gè)具體用戶，用戶和角色之間是多對(duì)多的關(guān)系：同樣，一個(gè)角色可被賦予多項(xiàng)權(quán)限，一項(xiàng)權(quán)限也可以被賦予給多個(gè)不同角色，角色和權(quán)限之間也是多對(duì)多的關(guān)系。一個(gè)用戶可能擁有不同的角色，該用戶的權(quán)限為各個(gè)角色權(quán)限的并集。新建角色時(shí)，要同時(shí)賦予該角色擁有的權(quán)限：刪除角色時(shí)，必須先對(duì)擁有該角色的用戶做刪除或改變用戶角色處理，當(dāng)沒有用戶和該角色關(guān)聯(lián)時(shí)，才能刪除該角色：新建用戶時(shí)

98、，必須同時(shí)賦予用戶某一角色才能新建成功。任何使用人員每次進(jìn)入系統(tǒng)要求輸入本人的用戶帳號(hào)和口令。系統(tǒng)應(yīng)從多層次上進(jìn)行權(quán)限管理，配置相關(guān)權(quán)限參數(shù)；對(duì)系統(tǒng)、功能、選項(xiàng)和數(shù)據(jù)等分類配置基本使用權(quán)限參數(shù)，供權(quán)限配置使用。</p><p>　　對(duì)于權(quán)限的管理包括： </p><p><b>　　(1)安全驗(yàn)證</b></p><p>　　系統(tǒng)的使用者通過密

99、碼驗(yàn)證并通過使用者權(quán)限核實(shí)后，方可使用系統(tǒng)；對(duì)于重要系統(tǒng)提供再次驗(yàn)證的功能；即使在計(jì)算機(jī)出錯(cuò)的情況下，非授權(quán)者也不能進(jìn)入操作系統(tǒng)； </p><p><b>　　(2)權(quán)限設(shè)置</b></p><p>　　對(duì)于不同種類使用者的登錄賬號(hào)，可設(shè)置不同的使用權(quán)限，各使用權(quán)限所能使用的模塊可以按照要求自由組合，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理；權(quán)限管理采用分級(jí)的管理方式。上一級(jí)可以設(shè)置下

100、一級(jí)的管理權(quán)限。基于角色權(quán)限控制的原理是一個(gè)用戶可以被賦予若干角色，一個(gè)角色也可以被予給若干個(gè)具體用戶，用戶和角色之間是多對(duì)多的關(guān)系；同樣，一個(gè)角色可被賦予多項(xiàng)權(quán)限，一項(xiàng)權(quán)限也可以被賦予給多個(gè)不同角色，角色和權(quán)限之間也是多對(duì)多的關(guān)系。一個(gè)用戶可能擁有不同的角色，該用戶的權(quán)限為各個(gè)角色權(quán)限的并集。新建角色時(shí)，要同時(shí)賦予該角色擁有的權(quán)限；刪除角色時(shí)，必須先對(duì)擁有該角色的用戶做刪除或改變用戶角色處理，當(dāng)沒有用戶和該角色關(guān)聯(lián)時(shí)，才能刪除該角色；

101、新建用戶時(shí)，必須同時(shí)賦予用戶某一角色才能新建成功。角色權(quán)限控制管理涉及的類主要有： 用戶類Af User、角色類Af Role、權(quán)限類Af Permission、角色與權(quán)限關(guān)聯(lián)類Af Role </p><p>　　R Perm、用戶與角色關(guān)聯(lián)類Af User R Role。</p><p><b>　　結(jié)論</b></p><p>　　本文深

102、入分析了企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)需求，并為人力資源管理系統(tǒng)的部分功</p><p>　　能子系統(tǒng)。通過研究和分析J2EE分層體系和相關(guān)的輕量級(jí)框架技術(shù)，研究了輕量級(jí)的開發(fā)方式及其開發(fā)思想，給出了自己的分析，并在適當(dāng)?shù)卣f明了該選擇的原因或者優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)結(jié)合人力資源管理的源代碼，給出了使用輕量級(jí)框架組合的J2EE分層應(yīng)用的最佳實(shí)踐。從實(shí)際應(yīng)用角度上，本課題的研究成功較好地解決了投資企業(yè)人力資源管理信息化所面臨的大量現(xiàn)實(shí)問

103、題，借助工T技術(shù)，使投資企業(yè)的人力資源管理統(tǒng)一化、簡(jiǎn)易化， 大大減輕管理人員的工作壓力，使其能將大量精力投入到更具意義的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上來；也能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)普通員工的積極性、參與性，體現(xiàn)以人為本企業(yè)文化。由于人力物力時(shí)間等因素的影響，再加上本人學(xué)識(shí)和能力所限，目前仍有部分子系統(tǒng)尚未完成。系統(tǒng)的開發(fā)也遠(yuǎn)非盡善盡美，必然有許多問題還有待進(jìn)一步研究與解決。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b&

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