轉(zhuǎn)型期中國高校薪酬管理與教師薪酬滿意度分析.pdf

1、薪酬問題是勞動力市場和人力資源管理的核心問題之一。它涉及勞動者、用人單位、市場、社會、政府各方面，無論對宏觀經(jīng)濟還是微觀經(jīng)濟都有著影響，對社會生活和社會穩(wěn)定也會產(chǎn)生重要影響。 本文分析了從計劃經(jīng)濟到成熟市場經(jīng)濟各時期的薪酬管理機制(主要是收入分配機制)。著重研究處于轉(zhuǎn)型期我國高校薪酬管理與教師薪酬滿意度分析。通過對與國外高校教師薪酬對比，分析我國高校教師薪酬現(xiàn)狀。并通過對個別高校教師進行的調(diào)查問卷及交流，了解現(xiàn)今教師對薪酬的滿意

2、度，分析差距擴大的原因。 研究發(fā)現(xiàn)，一方面，打破平均主義薪酬制度，體現(xiàn)個人勞動價值是薪酬體制改革的大勢所趨。另一方面，不同職稱的教師之間在基本工資、崗位津貼、福利等方面的差距不斷拉大，一定程度上影響教師薪酬滿意度。由于對薪酬制度的不滿，教師就有可能不再關(guān)注于本職工作，用消極的工作態(tài)度和打了折扣的工作質(zhì)量來發(fā)泄心理上的不平衡。 個體關(guān)注薪酬分配的關(guān)鍵不僅在于組織支付了多少薪酬，更在于組織如何支付薪酬?；谏鲜龇治?，本文提出