企業(yè)薪酬結構與員工薪酬滿意度的關系研究.pdf

1、定，學校有權保留學位論文并向國家主管部門或其指定機構送交論文的電子版和紙質版；有權將學位論文用于非贏利目的的少量復制并允許論文進入學校圖書館被查閱；有權將學位論文的內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索；有權將學位論文的標題和摘要匯編出版。保密的學位論文在解密后適用本規(guī)定。II作者簽名：日期：ll■I墊莖㈩IIILIIItlItlIIIIIIIIl摘要Y1725979員工對企業(yè)薪酬的滿意度直接影響著員工的工作態(tài)度，繼而影響著企業(yè)生產經營的績效。員工

2、薪酬滿意度日益成為影響企業(yè)的市場競爭力和經濟收益的重要因素之一。然而在薪酬滿意度的影響因素研究中，實證多集中于薪酬水平、薪酬制度、組織公平、薪酬管理等方面。雖然部分研究中提到了企業(yè)薪酬結構對員工薪酬滿意度有影響，但對兩者關系的實證研究有限。本文在前人研究的基礎上，通過理論和實證相結合的方法研究薪酬結構與員工薪酬滿意度的關系。在總結前人研究成果的基礎上，本文通過實證研究來確定企業(yè)薪酬結構與員工薪酬滿意度的關系。通過對員工薪酬滿意度調查問卷

3、的分析，結果表明，薪酬結構與薪酬滿意度存在相關關系，其中薪酬結構與薪酬水平滿意度、薪酬制度滿意度和薪酬體系滿意度之間的相關關系較顯著，與薪酬形式滿意度的相關關系不顯著。同時，本文驗證了崗位級別和績效可控程度這兩個崗位特質對薪酬結構與員工薪酬滿意度間關系具有調節(jié)作用。崗位級別較高的員工對高彈性的薪酬結構較滿意；反之，崗位級別低的員工更傾向于高穩(wěn)定性的薪酬結構。所在崗位的績效可控程度較高的員工對高彈性的薪酬結構更滿意；反之，崗位績效可控程度