護(hù)士職業(yè)獲益感與組織支持感及工作投入的關(guān)系性研究.pdf

1、目的：調(diào)查護(hù)士職業(yè)獲益感的現(xiàn)狀，闡明其影響因素，并探討其與組織支持感、工作投入之間的關(guān)系，意在為護(hù)士以及管理者針對職業(yè)獲益感水平的有效增高提供理論參考。
　　方法：本次調(diào)查研究采取分層整群的抽樣方法選取樣本，在2014年11月到2015年2月期間以河南省內(nèi)某4所綜合性醫(yī)院的550名臨床護(hù)士為研究對象進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查工具有：①自主編制的一般資料調(diào)查表；②胡菁編制的護(hù)士職業(yè)獲益感問卷；③左紅梅修訂的組織支持感量表；④李金波漢化修訂的

2、工作投入量表。通過EpiDate3.1軟件建立數(shù)據(jù)庫，采用SPSS17.0數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。調(diào)查對象的一般資料、護(hù)士職業(yè)獲益感、組織支持感及工作投入的現(xiàn)狀采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、單因素方差分析等方法來評估；三者的相關(guān)性采用 Pearson相關(guān)分析的方法來分析；三者的相互影響關(guān)系采用線性回歸的方法來分析。
　　結(jié)果：⑴護(hù)士職業(yè)獲益感的實(shí)際得分為（114.71±17.97）分，得分率為79.11％，處于中等水平

3、。5個(gè)維度的得分率由高到低排序如下：良好護(hù)患關(guān)系（83.73%）、自身的成長（81.87%）、團(tuán)隊(duì)歸屬感（80.08%）、親友認(rèn)同（77.97%）、正向職業(yè)感知（70.84%）。⑵經(jīng)t檢驗(yàn)或單因素方差分析比較后，護(hù)士職業(yè)獲益感得分在一般資料中的醫(yī)院等級、平均月收入、臨床帶教情況、參與科研情況方面的比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），不同婚姻狀況及科室的護(hù)士分別在團(tuán)隊(duì)歸屬感、良好護(hù)患關(guān)系維度的得分比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）；而

4、在性別、年齡、工作年限、最高學(xué)歷、職稱方面的比較差異沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。⑶組織支持感實(shí)際得分為（41.11±13.21）分，均分為（3.28±0.86）分，處于中等水平。2個(gè)維度的均分由高到低排序如下：工具性支持（3.47±0.93）分、情感性支持（3.25±0.87）分；工作投入實(shí)際得分為（56.91±13.62）分，均分為（3.22±0.95）分，處于中等水平。3個(gè)維度的均分由高到低排序如下：專注（3.50±0.89）分

5、、活力（3.15±1.07）分、奉獻(xiàn)（3.03±1.05）分。⑷Pearson相關(guān)分析顯示：護(hù)士職業(yè)獲益感、組織支持感、工作投入三者在總分及各維度之間均呈兩兩正相關(guān)關(guān)系（P<0.05）。⑸線性回歸分析顯示：組織支持感得分對護(hù)士職業(yè)獲益感得分具有顯著地正向預(yù)測作用（P<0.05）；組織支持感得分對工作投入得分具有顯著地正向預(yù)測作用（P<0.05）；工作投入得分對護(hù)士職業(yè)獲益感得分具有顯著地正向預(yù)測作用（P<0.05）；且工作投入在組織支持

6、感和護(hù)士職業(yè)獲益感之間的部分中介效應(yīng)顯著（P<0.05）。
　　結(jié)論：①護(hù)士職業(yè)獲益感得分處于中等水平，仍有較大提升空間。針對護(hù)士職業(yè)獲益感的提高，管理者可從臨床護(hù)士不同就職醫(yī)院等級、平均月收入、臨床帶教情況、參與科研情況、婚姻狀況及科室方面來干預(yù)。②組織支持感得分處于中等水平，工具性支持得分高于情感性支持；工作投入得分處于中等水平，各維度得分由高到低依次為專注、活力、奉獻(xiàn)。護(hù)理人員的組織支持感及工作投入水平均有待進(jìn)一步提升。③組