中學教師剛?cè)峁芾硌芯?pdf

1、傳統(tǒng)的剛性管理是一種犧牲人的主體地位和對人的漠視為代價的“控制”和“復制”式的管理。在這種管理的活動中，管理雙方的自身成長和從對方得到的有效影響、有效交往和溝通變得模棱兩可。同時，它缺乏對教師生活世界的關(guān)懷，不能做到“以人為本”的傾斜。隨著學術(shù)界對“以人為本”的柔性管理的研究，一些教育學者對教師管理進行了深入的探討，但是，過于人本的關(guān)照會使教師管理的有效性失去魅力。剛?cè)峁芾肀闶窃趯傂怨芾砗腿嵝怨芾砩顚佣床旌蛯徱暥呷胙芯空叩囊曇暗摹Ｔ?/p>

2、現(xiàn)有資料的收集和方便的工具應(yīng)用下，發(fā)現(xiàn)學術(shù)界對學校的教師管理的有效指向有些偏頗。 “剛?cè)岵庇迷趯W校里應(yīng)當是有時“以柔為本”，就是以人性為本：有時“以剛為本”，就是以制度為標準；有時要兼顧當時管理場景的剛?cè)岢煞?。總的來說要以人性促進制度，以制度完善人性。在這里我們強調(diào)的不是強制的權(quán)力，而是剛性制度的認可程度與有效性。在學校管理中，僅僅靠剛性原則，顯然無法協(xié)調(diào)學校的發(fā)展，管理的目的在于發(fā)展人性、促進制度的改善，而不是壓抑人性、以

3、制度來限制人性。 在管理活動中，管理者可以把理性價值與工具價值進行有機結(jié)合，而且以價值理性為根本、以工具理性為方式，來促進制度與教師的和諧發(fā)展，同時提升管理者的素質(zhì)。本研究試圖從現(xiàn)有教師管理研究的基礎(chǔ)上找出不足來進行更深入的研究并嘗試著從剛?cè)峁芾淼南嚓P(guān)知識和理論基石來挖掘剛?cè)峁芾砗x、基本模式、有效機制和意義。通過對教師和管理者的調(diào)查問卷的收集和整理，發(fā)現(xiàn)教師的管理現(xiàn)狀不容樂觀。目前，教師管理的現(xiàn)狀問題的產(chǎn)生主要來自于教師自身發(fā)

4、展的不平衡、教師管理質(zhì)量不高和不同的學校的剛?cè)峁芾泶嬗胁町惖取１狙芯吭噲D針對教師管理現(xiàn)狀問題提出一些有效策略和方法。本著管理雙方的共同參與管理來提升各自的發(fā)展，管理者應(yīng)該提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，實施民主的參與式管理，注意校園文化建設(shè)；教師也應(yīng)該提高專業(yè)素養(yǎng)來激發(fā)教師的自我管理；結(jié)合社會的有力支持來完善剛?cè)峁芾淼膶嵤?。在統(tǒng)一人性思想而建立起來的制度，也必須與時俱進，以新的進步的思想來及時調(diào)整制度，使剛性管理更加符合人性的發(fā)展。 在學校