勞教人員權(quán)益保護(hù)法律問題研究.pdf

1、勞教制度自1957年產(chǎn)生以來，在維護(hù)社會治安、進(jìn)行綜合治理方面起到了一定的積極作用，但更多的是對其的爭論和質(zhì)疑。近年來，包括勞教人員在內(nèi)的社會整體權(quán)利意識日益增強，勞教人員權(quán)利的法律規(guī)定、制度保障以及實際享有狀況也越來越受到國家司法者、執(zhí)法者、法律服務(wù)者和社會公眾的關(guān)注。2004年憲法修正案正式將“國家尊重和保障人權(quán)”載入憲法。隨著我國社會改革的深入，社會結(jié)構(gòu)和制度都發(fā)生了極大的變革，勞教的有關(guān)規(guī)定已經(jīng)過多次修改補充，有關(guān)勞教人員權(quán)利的

2、法律規(guī)定也發(fā)生了相應(yīng)的變化，但勞教制度本身依然存在巨大的合法性危機(jī)。
　　 事實上，一方面由于勞教制度在制度建構(gòu)上的先天不足，該制度歷來是一個牽涉人權(quán)、自由問題的敏感話題，也是我國現(xiàn)代法學(xué)上的一個熱點與難點；另一方面，人們權(quán)利意識的增強和國際社會人權(quán)法治發(fā)展趨向?qū)诮讨贫戎苯犹岢隽朔N種詰難。況且在實際運行過程中，勞教人員的權(quán)利保障確實存在這樣或者那樣的問題。本文盡量避開有關(guān)勞教制度存廢的有關(guān)的討論，采用改革現(xiàn)有勞教制度的觀點，以

3、期尋找現(xiàn)實中較為容易實現(xiàn)的方式方法來一個一個的解決問題。通過對勞教人員權(quán)利的現(xiàn)狀進(jìn)行考察，探討強化勞教人員權(quán)利保障的可能性途徑，以逐步樹立執(zhí)法者的權(quán)利保障觀念，提高教育改造質(zhì)量，最大限度地推動勞教目的的實現(xiàn)。本文邏輯上從研究勞教人員權(quán)利的理論入手，通過對當(dāng)前勞教人員權(quán)利現(xiàn)狀的實證調(diào)查，進(jìn)而對當(dāng)前勞教人員權(quán)利保障措施進(jìn)行分析，從總體上對應(yīng)有權(quán)利和實有權(quán)利進(jìn)行比較，找出不足、查明原因，并對如何進(jìn)一步保障勞教人員的權(quán)利提出建議。