外來工的工作價值觀：現(xiàn)狀、維度及影響因素研究.pdf

1、本文使用2008年廣東省普通高校人文社會科學(xué)重點研究基地重大課題“流動與權(quán)益——珠三角外來工調(diào)查”的數(shù)據(jù),對外來工的工作價值觀進行研究。文章使用10個工作特征項目作為考查外來工工作價值觀的指標,首先描述了外來工對這些工作特征重視程度的基本情況,然后采用因子分析的方法,區(qū)分了工作價值觀的三個維度,并將三個維度的因子得分作為因變量設(shè)計回歸模型,重點探討工作特性和工作環(huán)境變量對外來工工作價值觀取向的影響。
　　 研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),普遍受到

2、外來工較高程度重視的工作特征是工作的安全性、能獲得更高的工資以及獲得知識的積累和技能的提高。從外來工的工作價值觀構(gòu)成來看,可分成三個維度,分別是對職業(yè)發(fā)展、制度保障和生存保障的重視程度的評價?？傮w來看,外來工對生存保障的重視程度最高,對職業(yè)發(fā)展的重視程度最低。本研究把重視職業(yè)發(fā)展看成是具有發(fā)展取向的工作價值觀的表現(xiàn),利用回歸模型分析哪些因素影響了外來工發(fā)展取向的工作價值觀,結(jié)果發(fā)現(xiàn),僅工作種類的不同、工資的高低和技能培訓(xùn)的情況影響了他們

3、對職業(yè)發(fā)展的重視。此外,年齡、教育程度和政治身份的不同也造成了他們工作價值觀的差異。而組織特征中的企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、工會,工作回報中的福利狀況,工作境況中的本企業(yè)工齡、工作環(huán)境安全性等因素都沒有對外來工持發(fā)展取向的工作價值觀起顯著作用。這表明,外來工的仍普遍重視基本的生存需求,職業(yè)發(fā)展還沒有被普遍重視,企業(yè)在塑造外來工工作價值觀上沒有起到很好的作用,企業(yè)采用有別于正式員工的制度對待外來工,沒有為他們提供職業(yè)發(fā)展良好的條件,同時也沒有喚