職務發(fā)明權利分配制度研究.pdf

1、人們在知識產(chǎn)權保護問題上已達成共識，而在知識產(chǎn)權的初始權利歸屬上卻分歧嚴重。本文首先對我國職務發(fā)明情況進行實證分析，通過大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)我國職務發(fā)明權利分配制度存在嚴重的社會問題。問題呼喚變革，變革要求解讀變革的方向。為此，本文從規(guī)范主義的研究進路出發(fā)，探索人類社會權利分配的基礎理論，力圖找到職務發(fā)明權利分配制度的核心理念：作為理論探究的成果，本文建構了職務發(fā)明動力論，采用經(jīng)濟分析法學的經(jīng)濟分析方法概括了職務發(fā)明權利分配應遵循的原則，為

2、下文的制度設計打下了牢固的理論根基。接著，本文對我國職務發(fā)明權利分配制度進行歷時性研究和共時性研究--通過歷史分析和中外法比較找到認識當今職務發(fā)明權利分配制度的參照系并借此進一步佐證本文的職務發(fā)明權利分配制度理論。古語云：“不破不立”，本文在查明職務發(fā)明權利分配制度在我國法的淵源時找到了批判的耙標，為下文應然的職務發(fā)明權利分配制度誕生找到了再生的胎衣；最后，本文建構了我國職務發(fā)明權利分配制度的理想狀態(tài)，用制度創(chuàng)新回應了開頭的社會問題，進