進退維谷的私營企業(yè)工會——組織運行中效率與合法性機制的整合.pdf

1、本文重點探討在當(dāng)前環(huán)境下，私營企業(yè)工會在運行過程中發(fā)生缺位和邊緣化的根本原因。文章運用以邁耶新制度主義為代表的制度學(xué)派的基本觀點，探究私營企業(yè)工會在運行過程之中技術(shù)環(huán)境和制度環(huán)境的關(guān)系及其導(dǎo)致的后果。本文運用文獻研究和個案研究相結(jié)合的質(zhì)性研究方法，文獻研究主要對技術(shù)環(huán)境與制度環(huán)境的變化及其關(guān)系的研究上，而個案研究則重點在說明導(dǎo)致沖突的原因及其后果。 在傳統(tǒng)企業(yè)工會中，由于計劃經(jīng)濟下資源集中計劃分配原則導(dǎo)致工會不存在效率原則，由于

2、單位制社會中企業(yè)一國家同構(gòu)和缺乏資方的勞動關(guān)系，使工會遵從附屬于行政組織、黨政高度集中的合法性機制，扮演政治組織的角色。因此，在傳統(tǒng)工會中，并不存在技術(shù)環(huán)境，組織的運行遵從制度環(huán)境，技術(shù)環(huán)境和制度環(huán)境之間不存在沖突。 在當(dāng)前私營企業(yè)的運行中，市場經(jīng)濟環(huán)境下資源依據(jù)市場配置分配，工會遵從經(jīng)濟效率最大化原則。從制度環(huán)境來看，去單位制、去集體化的社會及資本產(chǎn)生的真正意義上的勞資關(guān)系，使工會遵從協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、實現(xiàn)企業(yè)福利的合法性機制，扮