私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會(huì)績(jī)效研究.pdf

1、一個(gè)國(guó)家發(fā)展的不同階段,勞工政策存在著差異,勞資關(guān)系治理中的工會(huì)的職能是這種勞工政策強(qiáng)弱的具體體現(xiàn)。當(dāng)前我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會(huì)職能績(jī)效如何?這與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是否相適應(yīng)?相應(yīng)的制度設(shè)計(jì)與政策調(diào)整又需要如何進(jìn)行?本文基于正統(tǒng)多元論學(xué)派的理論視野,在梳理相關(guān)理論與研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出相應(yīng)的研究假設(shè),構(gòu)建勞資關(guān)系治理中的工會(huì)績(jī)效分析模型,進(jìn)而利用第6次全國(guó)私營(yíng)企業(yè)全國(guó)抽樣調(diào)查、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院“當(dāng)代中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷課題組”晉江市問(wèn)

2、卷抽樣調(diào)查以及本人對(duì)私營(yíng)企業(yè)的調(diào)查所獲取的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行分析與研究。 首先,本文探討了私營(yíng)企業(yè)工會(huì)承認(rèn)問(wèn)題。在假定制度環(huán)境不變的情況下,私營(yíng)企業(yè)工會(huì)承認(rèn)存在著明顯的企業(yè)組織與工人個(gè)體差別。研究表明：1、企業(yè)主個(gè)人稟賦越高的私營(yíng)企業(yè)越傾向于工會(huì)承認(rèn)；2、企業(yè)發(fā)展時(shí)間越長(zhǎng),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況越好,規(guī)模越大的私營(yíng)企業(yè)越傾向于工會(huì)承認(rèn);3、改制而來(lái)的私營(yíng)企業(yè)更傾向于工會(huì)承認(rèn)；4、上市私營(yíng)企業(yè)更傾向于工會(huì)承認(rèn)：5、勞動(dòng)力密集型行業(yè)的私營(yíng)

3、企業(yè)更傾向于工會(huì)承認(rèn)；6、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)達(dá)地區(qū)的私營(yíng)企業(yè)工會(huì)化率低于欠發(fā)達(dá)地區(qū)；7、核心部門(mén)中的私營(yíng)企業(yè)工人更傾向于參與工會(huì)。研究結(jié)果表明：在加強(qiáng)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)承認(rèn),推進(jìn)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)發(fā)展問(wèn)題上,需要調(diào)整過(guò)去把工作重點(diǎn)放在規(guī)模大、經(jīng)營(yíng)狀況好的私營(yíng)企業(yè)的政策,而將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向那些工會(huì)化水平低的行業(yè)與地區(qū)的私營(yíng)企業(yè)。 其次,本文分析了工會(huì)對(duì)私營(yíng)企業(yè)工人權(quán)益維護(hù)與提高的績(jī)效。研究表明：私營(yíng)企業(yè)工會(huì)在工人權(quán)益的維護(hù)與提高方面取得了有限的績(jī)效

4、。在工人社會(huì)保險(xiǎn)參與,勞動(dòng)合同簽訂方面、工會(huì)的存在有著積極的意義。但是,在私營(yíng)企業(yè)工人工資增加,勞動(dòng)時(shí)間規(guī)范,勞動(dòng)培訓(xùn)提供以及勞動(dòng)安全等方面,工會(huì)的影響不顯著。研究結(jié)果表明,在我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中,工會(huì)對(duì)于工人的權(quán)益維護(hù)與提高是有限的。造成這種有限績(jī)效的原因主要在于目前工會(huì)機(jī)制尚不能充分發(fā)揮工會(huì)的職能與作用,應(yīng)從相應(yīng)政策調(diào)整與制度設(shè)計(jì)著手,促進(jìn)工會(huì)工作機(jī)制創(chuàng)新,讓工會(huì)的職能得到應(yīng)有的釋放。再次,本文研究了工會(huì)對(duì)私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)。從研究結(jié)

5、果來(lái)看：工會(huì)對(duì)于私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的影響沒(méi)有得到直接的驗(yàn)證,但是工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)管理方面有著顯著的影響：工會(huì)化私營(yíng)企業(yè)的企業(yè)民主要高于沒(méi)有建立工會(huì)的私營(yíng)企業(yè),工會(huì)工人隊(duì)伍穩(wěn)定以及工作滿意度也要高于非工會(huì)工人。同時(shí),工會(huì)在消減勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視,促進(jìn)管理公平方面也發(fā)揮著積極作用。研究結(jié)果說(shuō)明,建立工會(huì)對(duì)于私營(yíng)企業(yè)而言并非可有可無(wú),而是促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要路徑。 本文研究總體表明,目前私營(yíng)企業(yè)工會(huì)在勞資關(guān)系治理中取

6、得了有限的職能績(jī)效,這與目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所處水平階段是不相適應(yīng)的。強(qiáng)化以工會(huì)職能為主要內(nèi)容的勞工政策調(diào)整,是當(dāng)前促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康和諧發(fā)展的應(yīng)有之意,需要在政策與制度設(shè)計(jì)方面體現(xiàn)出這種經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在要求。 本文創(chuàng)新點(diǎn)在于：第一,在研究方法上,通過(guò)定量研究對(duì)勞資關(guān)系治理中的工會(huì)績(jī)效進(jìn)行了具體的分析。第二,在研究?jī)?nèi)容上,從不同側(cè)面對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會(huì)績(jī)效進(jìn)行了系統(tǒng)全面的分析。第三,在研究分析基礎(chǔ)上,提出工會(huì)機(jī)制在實(shí)踐