法官的人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、在人力資源管理領(lǐng)域，人格測量一直是進(jìn)行人才選拔和評價的重要工具。本文以法官為研究對象，在分析法官的工作特征的基礎(chǔ)上，探討與法官工作特征相關(guān)的人格特質(zhì)維度，實證分析與工作相關(guān)的人格特質(zhì)的各個維度與工作績效的關(guān)系，并對人口統(tǒng)計變量在工作績效的各個維度上的差異性進(jìn)行分析，目的是為了探索出法官工作績效的人格特質(zhì)的預(yù)測源，為甄選法官提供參考。 本文從工作特征的分析出發(fā)，找出法官工作特征，構(gòu)建了一個基于法官工作特征的人格特質(zhì)模型。然后參考了

2、華人工作相關(guān)人格量表的個人成就動機(jī)、計劃性和條理性、自主性、尋求支持等分量表和斯蒂芬·賓的自控性量表，在通過專家訪談，形成預(yù)問卷，進(jìn)行了項目分析、探索性因素分析和驗證性因素分析及信度效度檢驗對人格特質(zhì)量表進(jìn)行修訂，從而形成了一個包含4個構(gòu)面的法官人格特質(zhì)量表；工作績效量表主要依據(jù)王輝修訂工作績效量表，以同樣的方法進(jìn)行修訂，形成了3個構(gòu)面的工作績效量表。研究樣本來自撫順市中級人民法院及各區(qū)級人民法院。正式問卷調(diào)查共發(fā)放了210份，回收問卷

3、189份，其中有效問卷148份，發(fā)出樣本的有效回收率為70％。 根據(jù)調(diào)查所得數(shù)據(jù)，本文研究了人口統(tǒng)計變量對法官工作績效的差異性分析，對人格特質(zhì)的各個維度與工作績效的進(jìn)行了相關(guān)分析和回歸分析。通過以上實證的方法，對法官的人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系進(jìn)行分析，研究表明，人口統(tǒng)計變量在法官的工作績效的各維度上有差異，人格特質(zhì)的各個維度對工作績效的任務(wù)績效和工作奉獻(xiàn)方面有影響，對人際促進(jìn)沒有影響；人格特質(zhì)的各個維度對工作總績效有顯著性影響。