福建省衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀與發(fā)展研究.pdf

1、本課題的研究目的是對福建省的衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀系統(tǒng)分析，確定其中的問題和挑戰(zhàn)，為制定科學的衛(wèi)生管理和衛(wèi)生政策提供實證依據(jù)，以及給福建省衛(wèi)生人力資源的發(fā)展提供建議與對策參考。
　　 研究內容
　　 1理清衛(wèi)生人力資源的概念并從絕對數(shù)量和相對數(shù)量兩個角度分析福建省衛(wèi)生人力資源。
　　 2分析福建省衛(wèi)生人力資源的專業(yè)、年齡、生產(chǎn)力等方面的結構和質量特點。
　　 3描述和測算福建省衛(wèi)生人力資源的分布狀況及其分布

2、公平性。
　　 4對福建省衛(wèi)生人力資源的供給發(fā)展狀況進行預測。
　　 研究方法
　　 1數(shù)量研究：利用文獻回顧的方法界定和理清衛(wèi)生人力資源的相關概念，再借助WHO、中國和福建地方統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)分析福建省衛(wèi)生人力資源的絕對數(shù)量，采用經(jīng)濟發(fā)展狀況和衛(wèi)生人力資源相關關系的統(tǒng)計模型測算其相對數(shù)量，描述研究其發(fā)展狀況。
　　 2結構和質量研究：通過參與2009年福建省衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源調查形成的數(shù)據(jù)庫和國家地方相關統(tǒng)計

3、數(shù)據(jù)分析福建省地區(qū)衛(wèi)生人力資源的結構和質量情況。
　　 3分布研究：使用衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)和地理信息系統(tǒng)軟件MapInfo描述福建省各類衛(wèi)生人力資源的分布狀況，利用基尼系數(shù)的測算來說明福建省衛(wèi)生人力資源的公平狀況。
　　 4預測研究：在文獻綜述的基礎上構建衛(wèi)生人力資源供需預測的框架，然后運用5種不同方法預測福建省衛(wèi)生人力資源的發(fā)展情況。
　　 研究結果
　　 1截至2009年福建省共有衛(wèi)生人員155638人（含

4、鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員28192人），每千人口擁有衛(wèi)生技術人員為3.51人，每千人口擁有的醫(yī)生數(shù)量為1.43人。在控制了人均衛(wèi)生總費用、人均GDP和衛(wèi)生總費用占GDP比重的條件下，2008年福建省以6人的萬人均醫(yī)生數(shù)量密度可達到相應經(jīng)濟發(fā)展水平的預測值，但福建省已經(jīng)達到14人的相對水平。
　　 2福建省衛(wèi)生人員學歷結構以中專和大專為主，分別占44.91％和20.9％，衛(wèi)生人員40歲以下人員占60.95％，2009年福建省醫(yī)生（含村醫(yī)）

5、的平均日診療 7.51人次，在全國各個省市的排名是第7位。截至2008年福建省民營衛(wèi)生機構的衛(wèi)生人員主要以30歲以下和60歲以上為主，分別占49.25％和8.42％，而公立衛(wèi)生機構30歲以下人員僅占26.44％，60歲以上只有1.7％。
　　 3福建省2009年衛(wèi)生人員分布的基尼系數(shù)為0.2496，衛(wèi)生技術人員的基尼系數(shù)為0.3181，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的基尼系數(shù)為0.3151，注冊護士的基尼系數(shù)為0.3567，藥師的基尼系數(shù)為0.2

6、675，技師的基尼系數(shù)為0.3169。
　　 4到2012年，福建省衛(wèi)生技術人員總數(shù)將達到127766人，2015年達到141501人；到2020年為171951人。
　　 研究結論
　　 1盡管福建省衛(wèi)生人力資源的絕對數(shù)量在國內不算高，但其規(guī)模數(shù)量較經(jīng)濟發(fā)展水平和國際間可比數(shù)據(jù)可能是足夠的。
　　 2福建省衛(wèi)生人員學歷水平不高，衛(wèi)生人員整體較年輕，其平均日診療人次等生產(chǎn)力指標在全國處于中上水平，民營醫(yī)療

7、機構（主要是醫(yī)院）的衛(wèi)生人員存在結構性的年齡問題。
　　 3相比國內某些地區(qū)某一時段的衛(wèi)生人力資源分布狀況，福建地區(qū)的資源分布較為公平。
　　 4福建省衛(wèi)生人力資源供給在可預見的中長期內仍將保持穩(wěn)步增長。
　　 政策建議
　　 1協(xié)調有關部門，做好衛(wèi)生人力資源發(fā)展的長遠規(guī)劃，在穩(wěn)定醫(yī)生數(shù)量的情況下擴大衛(wèi)生部門經(jīng)濟比重。
　　 2加快建立完善的?？漆t(yī)師制度，從根本上解決醫(yī)生管理的數(shù)量和質量問題。