產(chǎn)房護(hù)士工作壓力源、自我效能感與工作倦怠的研究.pdf

1、護(hù)士是工作倦怠高發(fā)人群。近年來(lái),關(guān)于護(hù)士的工作倦怠現(xiàn)象逐漸被學(xué)者們所重視,但他們的研究結(jié)果不是很一致,且尚未見(jiàn)對(duì)產(chǎn)房護(hù)士的工作倦怠的報(bào)道。本研究通過(guò)對(duì)南京五家醫(yī)院產(chǎn)房護(hù)士工作倦怠狀況的問(wèn)卷調(diào)查,了解產(chǎn)房護(hù)士工作倦怠狀況,以及不同社會(huì)人口學(xué)變量、工作壓力源、自我效能感對(duì)產(chǎn)房護(hù)士工作倦怠的影響,并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的對(duì)策。
　　 目的:了解產(chǎn)房護(hù)士的工作倦怠狀況及不同社會(huì)人口學(xué)變量、工作壓力源、自我效能感與工作倦怠的關(guān)系。

2、　　 方法:以南京市五所醫(yī)院98名產(chǎn)房護(hù)士為調(diào)查對(duì)象,于2011年2月中旬進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查問(wèn)卷包括:自擬個(gè)人基本情況調(diào)查表、在國(guó)內(nèi)已廣泛使用的馬氏人際工作者倦怠問(wèn)卷(MBI-HSS)、李小妹版護(hù)士工作壓力源量表、自我效能感量表(GSES),并用SPSSl7.0對(duì)其結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　 結(jié)果:
　　 1、產(chǎn)房護(hù)士存在一定的工作倦怠。本次調(diào)查顯示產(chǎn)房護(hù)士的工作倦怠突出表現(xiàn)在個(gè)人成就感喪失維度上,55.1％的產(chǎn)房護(hù)士在

3、該維度上呈現(xiàn)高度倦怠;其次是情緒衰竭維度,有31.6％的產(chǎn)房護(hù)士呈現(xiàn)高度倦怠;去人性化維度相對(duì)較低,約13.3％的產(chǎn)房護(hù)士在此維度處于高度倦怠。
　　 2、年齡在26～30歲、合同制護(hù)士、未婚、未育、子女(未上幼兒園、上初中、上高中)、職稱為護(hù)師的護(hù)士工作倦怠高。其它社會(huì)人口學(xué)因素對(duì)工作倦怠無(wú)影響。
　　 3、工作壓力對(duì)工作倦怠各維度均有影響,表現(xiàn)為產(chǎn)房護(hù)士的工作總壓力與情緒衰竭感呈極顯著相關(guān),與去人性化呈顯著正相關(guān),與

4、個(gè)人成就感呈極顯著負(fù)相關(guān)。產(chǎn)房護(hù)士工作壓力源的前十位分別為經(jīng)常倒班、工資和其他福利待遇低、工作量太大、上班的護(hù)士太少、護(hù)理工作的地位太低、擔(dān)心工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故、護(hù)理的病人突然死亡、無(wú)用的書(shū)面工作太多、晉升的機(jī)會(huì)太少、醫(yī)生對(duì)護(hù)理工作過(guò)分挑剔。
　　 4、產(chǎn)房護(hù)士的自我效能感屬于中等水平。通過(guò)相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)自我效能感得分與情緒衰竭感得分呈極顯著負(fù)相關(guān),與個(gè)人成就感得分呈極顯著正相關(guān),與去人性化得分呈顯著負(fù)相關(guān)。
　　 5、除