職業(yè)女性工作壓力與工作績效關系研究——自我效能感的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、隨著社會的不斷發(fā)展進步，越來越多的女性走出家庭，成為經(jīng)濟獨立，積極自信的職業(yè)女性。但職業(yè)女性實現(xiàn)其社會價值的同時所面對的工作壓力也接踵而來。盡管以往有關工作壓力的研究已取得重要進展，但針對職業(yè)女性的工作壓力與績效關系問題研究仍比較缺乏。本研究將以自我效能感作為調(diào)節(jié)變量，探討職業(yè)女性面臨的主要工作壓力源、工作壓力與工作績效之間的相關關系以及調(diào)節(jié)變量對兩者關系的影響。
　　本文主要采用文獻研究、問卷調(diào)查、實證分析等方法，運用SPSS1

2、9.0對有效數(shù)據(jù)進行因子分析，信度、效度分析，描述性統(tǒng)計分析，方差分析，相關關系和多元回歸分析，最后對研究結果進行討論并提出相應建議。本文得出的研究結論主要有：
　?。?）職業(yè)發(fā)展、個體適應性、工作本身壓力、組織文化與工作氛圍和家庭社會支持是引起職業(yè)女性工作壓力的主要類型，其中，工作本身壓力為良性壓力，其余四項壓力來源為劣性壓力；
　?。?）被調(diào)查職業(yè)女性的工作壓力在家庭狀況和學歷上存在顯著差異，其中，已婚的職業(yè)女性感受到的

3、工作壓力要大于未婚女性，已婚有子女的職業(yè)女性工作壓力高于已婚無子女的；研究生學歷職業(yè)女性的工作壓力要大于本科生和大專生。工作績效在家庭狀況和單位性質(zhì)上存在顯著性差異，其中，已婚的職業(yè)女性比未婚的女性工作績效高；中外合資企業(yè)的職業(yè)女性工作績效最高，而外資企業(yè)的職業(yè)女性工作績效相對較低。
　　（3）被調(diào)查職業(yè)女性的工作壓力與工作績效之間存在顯著的負相關關系，這個結果是良、劣兩類壓力共同作用下的結果。其中，良性壓力與任務績效存在正相關關

4、系；劣性壓力與任務績效和周邊績效均存在負相關關系；
　　（4）自我效能感作為調(diào)節(jié)變量在工作壓力與工作績效之間起到了一定的調(diào)節(jié)作用。其中自我效能感對良性壓力與任務績效的關系具有正向的調(diào)節(jié)作用，對劣性壓力與任務績效和周邊績效的關系具有負向的調(diào)節(jié)作用。
　　根據(jù)研究所得的結論，為了促進職業(yè)女性工作壓力對工作績效的積極影響，規(guī)避消極影響，在本文的最后從工作壓力良劣二屬性與工作績效的關系及自我效能感的調(diào)節(jié)作用兩方面提出職業(yè)女性工作壓力

5、管理的應對策略。例如區(qū)分壓力的不同屬性，維持職業(yè)女性現(xiàn)有的良性壓力水平，消解劣性壓力；針對職業(yè)女性個性特點，開展有效的壓力管理；提升職業(yè)女性自我效能感，發(fā)揮其對工作壓力與工作績效關系的調(diào)節(jié)作用，如可以開展一系列女性相關課程培訓，培養(yǎng)和提高女性員工的自信心，對女性員工管理上采取積極的反饋方式，塑造企業(yè)積極向上、公平公正的企業(yè)文化，職業(yè)女性自身要營造積極心態(tài)，樹立自信。但是由于知識水平、時間、精力等方面的限制，本研究還存在一些不足之處，還有