企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人大五個(gè)性對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的影響研究.pdf

1、企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的組成主體，企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系到一國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定，也是內(nèi)外部利益相關(guān)者普遍關(guān)注的問(wèn)題。過(guò)去的企業(yè)成長(zhǎng)理論，著重于研究企業(yè)所處外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部資源、能力、知識(shí)、制度等要素對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的影響，卻相對(duì)忽視了對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部要素的聯(lián)結(jié)者與互動(dòng)者——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及其個(gè)性與行為對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)帶來(lái)的重要影響，特別是未將其作用放到企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)演化情境下研究。
　　本研究采用組織行為學(xué)中經(jīng)典的大五人格模型測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性，并從愛(ài)迪斯企業(yè)生命周期

2、理論出發(fā)，結(jié)合中國(guó)企業(yè)實(shí)際，將企業(yè)分為初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期、再生期，并創(chuàng)造性地采用愛(ài)迪斯理論中與企業(yè)生命各階段適配的PAEI管理角色，開(kāi)發(fā)出PAEI領(lǐng)導(dǎo)行為量表來(lái)測(cè)量領(lǐng)導(dǎo)行為。根據(jù)對(duì)202位各行業(yè)中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的正式調(diào)研，在統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，得出如下結(jié)論:
　　領(lǐng)導(dǎo)人的外傾性和盡責(zé)性與企業(yè)成長(zhǎng)顯著正相關(guān);領(lǐng)導(dǎo)人的PAEI四種行為都與企業(yè)成長(zhǎng)顯著正相關(guān);領(lǐng)導(dǎo)人的大五個(gè)性對(duì)其PAEI領(lǐng)導(dǎo)行為有不同的影響;PAEI領(lǐng)導(dǎo)行為在領(lǐng)導(dǎo)