我國(guó)高校海外人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理研究.pdf

1、隨著全球化進(jìn)程的加快和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),“人才資源”這一關(guān)鍵要素已越來(lái)越受到各國(guó)的關(guān)注和重視。近年來(lái),我國(guó)各高校紛紛加大了人才引進(jìn)工作的力度,從而使高校的整體實(shí)力得到了明顯提高。但與此同時(shí),隨著海外人才引進(jìn)工作的開(kāi)展,一些負(fù)面報(bào)道也屢有出現(xiàn)。如今,這些問(wèn)題的出現(xiàn)已影響了我國(guó)高校海外人才引進(jìn)工作的順利推進(jìn),高校的海外人才引進(jìn)工作也到了應(yīng)當(dāng)反思的時(shí)候。本文以我國(guó)高校在海外人才引進(jìn)中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)為主要研究對(duì)象,運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理理論,結(jié)合高校人

2、力資源管理的特殊性,通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)因素分析和風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)建這三個(gè)主要步驟對(duì)我國(guó)高校海外人才引進(jìn)工作中存在的若干現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行研究。文章首先通過(guò)對(duì)高校海外人才引進(jìn)工作中相關(guān)事實(shí)材料的搜集和剖析,并運(yùn)用調(diào)查研究的方法,從調(diào)查問(wèn)卷和訪談中得到相關(guān)數(shù)據(jù)和資料,從學(xué)術(shù)、經(jīng)營(yíng)和文化的角度識(shí)別我國(guó)高校在海外人才引進(jìn)中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)高校在海外引進(jìn)人才的教學(xué)科研、學(xué)校的經(jīng)營(yíng)管理和文化及學(xué)術(shù)環(huán)境等方面可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析。文章進(jìn)而從內(nèi)部制度、

3、外部環(huán)境和內(nèi)部文化等層面對(duì)可能引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)源(即風(fēng)險(xiǎn)因素)進(jìn)行了分析。認(rèn)為部分高校在海外人才的準(zhǔn)入制度、考核管理制度和退出制度方面存在的問(wèn)題是高校內(nèi)部制度層面的主要風(fēng)險(xiǎn)因素,而海外優(yōu)秀人才的稀缺性和國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的無(wú)序性則是外部環(huán)境層面可能存在的風(fēng)險(xiǎn)源,此外,部分高校中存在的過(guò)分注重短期功利、缺乏整體考慮和統(tǒng)籌安排以及行政部門(mén)的官僚主義傾向等因素可能從內(nèi)部文化層面引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。最后,結(jié)合前文對(duì)風(fēng)險(xiǎn)類別和風(fēng)險(xiǎn)因素的分析,文章嘗試對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理