新生代知識(shí)型員工工作價(jià)值觀與敬業(yè)度的關(guān)系研究——真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、新生代知識(shí)型員工登上歷史舞臺(tái)，成為新的職場(chǎng)大軍，由于生長(zhǎng)環(huán)境的不同，他們的思維方式、價(jià)值觀與老一輩的員工相比呈現(xiàn)出了不一樣的特點(diǎn)，給現(xiàn)代企業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。工作價(jià)值觀是人格特征中比較穩(wěn)定的部分，決定了員工對(duì)工作及工作環(huán)境不同的偏好性和獨(dú)特的需求，這些偏好和需求會(huì)在員工的工作態(tài)度和工作行為中得到體現(xiàn)。本文在我國(guó)的文化背景下研究新生代知識(shí)型員工這一特定的群體，探索這一群體的工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)及個(gè)人統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)工作價(jià)值觀的影響，并從工作價(jià)值觀的

2、角度探討其與敬業(yè)度的關(guān)系。另外，在實(shí)際的工作情景中，直接上級(jí)對(duì)員工的影響是不可忽略的，真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)作為積極心理學(xué)的一個(gè)研究重點(diǎn)受到了越來(lái)越多學(xué)者的關(guān)注，面對(duì)新生代知識(shí)型員工，探討新的領(lǐng)導(dǎo)方式的管理效果具有重要意義。本文在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上提出假設(shè)，進(jìn)行實(shí)證研究，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行討論，試圖構(gòu)建工作價(jià)值觀、真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與敬業(yè)度的關(guān)系模型，探索新生代知識(shí)型員工工作價(jià)值觀的特征，探討真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作價(jià)值觀和敬業(yè)度的調(diào)節(jié)作用，并以此為基礎(chǔ)，為我

3、國(guó)企業(yè)的對(duì)新生代知識(shí)型員工的管理提出針對(duì)性的建議。
　　本研究主要包括三個(gè)部分:第一部分對(duì)涉及到的變量進(jìn)行文獻(xiàn)梳理和綜述，包括新生代知識(shí)型員工、工作價(jià)值觀、真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與敬業(yè)度，并在此基礎(chǔ)上提出研究模型和理論假設(shè)。第二部分是通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)，了解新生代知識(shí)型員工工作價(jià)值觀和敬業(yè)度的現(xiàn)狀，并進(jìn)行人口統(tǒng)計(jì)學(xué)的差異性分析。同時(shí)，進(jìn)一步分析了新生代知識(shí)型員工工作價(jià)值觀、真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和敬業(yè)度及其各維度之間的關(guān)系。第三部分為提升新生代知識(shí)

4、型員工的敬業(yè)度提出管理建議。
　　本文的主要結(jié)論如下:(1)新生代知識(shí)型員工的工作價(jià)值觀由工作特征偏好、工作特征偏好、個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展、舒適與安全、地位與獨(dú)立四個(gè)維度構(gòu)成。(2)不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量會(huì)對(duì)工作價(jià)值觀造成顯著性差異。(3)新生代知識(shí)型員工的工作價(jià)值觀對(duì)敬業(yè)度有顯著的正向影響。(4)驗(yàn)證了真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用。
　　本文主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)如下:(1)以新生代知識(shí)型員工為研究對(duì)象，驗(yàn)證了工作價(jià)值觀與敬業(yè)度的影響關(guān)系，豐富了工作價(jià)