將績效理論引入公務員考核的思考與對策——以奉賢區(qū)公務員考核為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、2006年1月1日起，《中華人民共和國公務員法》正式生效實施。公務員法的出臺，在我國干部人事制度歷史上具有里程碑的意義，對于貫徹依法治國方略和推進社會主義民主政治建設也具有重大影響。頒布實施公務員法，必將有利于深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍；對于加強各級政權建設，加強黨的執(zhí)政能力建設，保證社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安將產生積極而深遠的影響。公務員的考核歷來被認為是建設一支高素質的公務員隊伍的一

2、項重要抓手。自1994年《國家公務員考核暫行條例》出臺，公務員的考核已經走過了10多個年頭，取得了許多成功的經驗。但隨著政府職能的轉變以及現(xiàn)代公共行政管理理念的逐步深入，現(xiàn)有公務員考核制度存在的問題也凸顯出來。 本文從奉賢區(qū)公務員考核的現(xiàn)狀分析入手，引入績效考核的內涵、原則、程序、績效考核指標及指標體系、指標權重的確定、績效考核方法及其相關理論，為本文的應用研究提供了堅實的理論支持。 在此基礎上，將績效理論與奉賢區(qū)公務員

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