關于我國無固定期限勞動合同制度的研究.pdf

1、無固定期限勞動合同制度將是我國未來主要的勞動合同制度形式,其設立的目的是為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。本文首先分析了無固定期限勞動合同制度的理論基礎、現(xiàn)實原因,然后考察了國外無固定期限勞動合同制度的三種模式,分析了我國無固定期限勞動合同制度的發(fā)展歷史及各個階層對無固定期限勞動合同制度的爭議及無固定期限勞動合同解除權問題,最后提出管理對策及完善建議。本文除前言和結論兩部分外,共五章。
　　第一章,無固定期限勞動合同制度的概述。本章分為

2、三部分,首先介紹我國無固定期限勞動合同的概念,然后分析了性質(zhì),最后通過國外關于無固定期限勞動合同制度的三種主要模式(美國模式、德國模式和日本模式)的分析和介紹,特別是解雇自由和解雇保護,為完善和調(diào)整我國無固定期限勞動合同制度作鋪墊。
　　第二章,我國無固定期限合同的歷史演變。本章通過我國無固定期限勞動合同制度的四個發(fā)展階段,介紹了具有中國特色無固定期限勞動合同制度的發(fā)展過程和缺陷。
　　第三章,我國無固定期限勞動合同的解除制

3、度。我國無固定期限勞動合同制度中,盡管多數(shù)爭議停留在無固定期限勞動合同的簽訂上，但實質(zhì)問題還是在于勞動合同的解除制度。本人通過我國法律賦予用人單位和勞動者解除權兩方面,然后立足于辭職解除、推定解雇權、賠償責任、違約金制度、舉證責任和解除程序比較分析,為解決用人單位抗拒無固定期限勞動合同的最核心原因提供完善建議作鋪墊。
　　第四章,我國各階層的反應及利弊分析。本章通過勞動界、企業(yè)界、經(jīng)濟界、法學界四個不同階層的反應,為用人單位在無固

4、定期限勞動合同的制度和框架下的科學、合法管理及立法者完善、調(diào)整無固定期限勞動合同制度提供參考。
　　第五章,管理對策及完善建議。本章主要分二部分,第一部分是管理對策。為用人單位從考察機制、效率機制、制度機制和崗聘分離制等四種制度的建立上，為勞動者的合法權益保護和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展搭建一個方案。第二部分完善建議。主要是三大方面的完善,一是建立科學的違約解除權制度,這里包括對用人單位應采用有補償性的無因解雇制度,對勞動者應限制無理由辭職權