試析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響.pdf

1、自2008年1月1日起，由全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)的新《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始在我國(guó)實(shí)施。在此之前，針對(duì)新勞動(dòng)法中出現(xiàn)的關(guān)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，就已經(jīng)引起了軒然大波，正反雙方針對(duì)這一新制度展開(kāi)了激烈爭(zhēng)論，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。
　　本文通過(guò)建立和拓展理論模型，從解雇成本切入，深入剖析了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的推行對(duì)企業(yè)用人行為、員工人力資本投資行為，乃至對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，并對(duì)新制度的實(shí)施前景進(jìn)行了展望。
　　較之以往

2、的相關(guān)文獻(xiàn)，本文的創(chuàng)新思路和主要貢獻(xiàn)如下：
　　一、主要聚焦于解雇成本的上升，通過(guò)分析其對(duì)企業(yè)用人行為及勞動(dòng)者人力資本投資行為的影響，得出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。
　　二、在企業(yè)用人行為分析中，引入了實(shí)物期權(quán)的思想，認(rèn)為解雇成本的存在會(huì)增加勞動(dòng)力市場(chǎng)的摩擦，使企業(yè)可通過(guò)延遲用人決策獲得實(shí)物期權(quán)，從而使企業(yè)在作出解雇或用人決策時(shí)變得更為謹(jǐn)慎和保守。
　　三、在非升即走的勞動(dòng)合同理論基礎(chǔ)上加入解雇成本，