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文檔簡介
1、目的:
分析區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體護(hù)士對(duì)遠(yuǎn)程護(hù)理能力重要性的認(rèn)識(shí)及影響因素,了解區(qū)域醫(yī)聯(lián)體醫(yī)院護(hù)士對(duì)遠(yuǎn)程護(hù)理的需求方向,探討提高護(hù)士遠(yuǎn)程護(hù)理能力的對(duì)策,為今后培養(yǎng)遠(yuǎn)程護(hù)理專科護(hù)士提供依據(jù)。
方法:
本研究分兩個(gè)部分。
1護(hù)士對(duì)遠(yuǎn)程護(hù)理能力重要性認(rèn)識(shí)和遠(yuǎn)程護(hù)理實(shí)施需求的量性研究:
便利法抽取鄭州市中心醫(yī)院區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體11家醫(yī)院605名護(hù)士,于2015年11月至2016年2月進(jìn)行問卷調(diào)查,調(diào)查問卷
2、包括:①一般資料;②遠(yuǎn)程護(hù)理能力重要性認(rèn)識(shí)調(diào)查問卷;③遠(yuǎn)程護(hù)理實(shí)施需求調(diào)查問卷。采用 IBM SPSS Statistics22.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
2為護(hù)士對(duì)遠(yuǎn)程護(hù)理能力重要性認(rèn)識(shí)和遠(yuǎn)程護(hù)理實(shí)施需求的質(zhì)性研究:
采用現(xiàn)象學(xué)的研究方法,以目的抽樣法選取10名醫(yī)聯(lián)體護(hù)士作為訪談對(duì)象,采用半結(jié)構(gòu)性訪談收集訪談資料,運(yùn)用Colaizzi七步分析法分析資料。
結(jié)果:
本研究共對(duì)11所醫(yī)院605名護(hù)士進(jìn)行問卷
3、調(diào)查,回收有效問卷513份,有效回收率84.5%。
1、第一部分量性研究:
?。?)參與調(diào)查樣本人員遠(yuǎn)程護(hù)理能力重要性認(rèn)識(shí)總平均分為177.52±32.09分,條目均分為4.07±0.021,各條目均分在3分到4分之間,介于“中等重要”和“比較重要”之間。
?。?)以護(hù)士的年齡、職稱、職位、最后學(xué)歷、工作年限、進(jìn)修情況、醫(yī)院級(jí)別進(jìn)行單因素方差分析,結(jié)果顯示,不同護(hù)士的職稱、最高學(xué)歷、工作年限、所在醫(yī)院等級(jí)、進(jìn)修
4、與否對(duì)遠(yuǎn)程護(hù)理能力重要性認(rèn)識(shí)得分具有差異性,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。
?。?)對(duì)遠(yuǎn)程護(hù)理能力重要性認(rèn)識(shí)的影響因素進(jìn)行多重線性回歸分析,總得分的影響因素為:進(jìn)修與否和學(xué)歷;第一維度倫理化專業(yè)化合法實(shí)踐得分的影響因素為:職稱、工作年限、進(jìn)修與否和醫(yī)院等級(jí);第二維度護(hù)理照護(hù)與管理得分的影響因素為:職稱、學(xué)歷、進(jìn)修與否和醫(yī)院等級(jí);第三維度專業(yè)化發(fā)展的影響因素為:職稱、學(xué)歷、進(jìn)修與否和醫(yī)院等級(jí)。
?。?)區(qū)域醫(yī)聯(lián)體護(hù)士遠(yuǎn)程護(hù)
5、理實(shí)施需求調(diào)查結(jié)果:超過90%的護(hù)士認(rèn)為有必要或者非常有必要開展遠(yuǎn)程護(hù)理;50%以上的護(hù)士希望由主管護(hù)師或副主任護(hù)師來提供遠(yuǎn)程護(hù)理服務(wù);56%的護(hù)士希望每月安排一次遠(yuǎn)程護(hù)理培訓(xùn);50%以上的護(hù)士同意通過微信和視頻面對(duì)面的方式進(jìn)行遠(yuǎn)程護(hù)理;超過40%的護(hù)士同意開展所調(diào)查的遠(yuǎn)程護(hù)理項(xiàng)目與內(nèi)容。護(hù)士對(duì)遠(yuǎn)程護(hù)理具體內(nèi)容需求結(jié)果中顯示需求量較大的有:靜脈治療、心理護(hù)理、重癥護(hù)理、慢性難愈性傷口護(hù)理和造口護(hù)理、急診急救、管道護(hù)理、感染管理、糖尿病護(hù)
6、理(按照從多到少的順序排列)。而排在最后三位的護(hù)理需求分別是社區(qū)護(hù)理、臨終護(hù)理和血液凈化護(hù)理。
2、第二部分質(zhì)性研究:
針對(duì)護(hù)士對(duì)遠(yuǎn)程護(hù)理重要性的認(rèn)識(shí)和實(shí)施遠(yuǎn)程護(hù)理的需求列出四大主題:①實(shí)施遠(yuǎn)程護(hù)理護(hù)士的獲益;②實(shí)施遠(yuǎn)程護(hù)理患者的獲益;③實(shí)施遠(yuǎn)程護(hù)理存在的困擾;④遠(yuǎn)程護(hù)理未來的趨勢(shì)。
結(jié)論:
1、區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體大部分護(hù)士能夠認(rèn)識(shí)到遠(yuǎn)程護(hù)理能力非常重要,管理人員可根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作年限、進(jìn)修情況等
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