基于心理資本視角的企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、伴隨經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)快速成長(zhǎng)壯大，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。那么，怎樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中獲得生存，謀取發(fā)展，這是當(dāng)代大部分企業(yè)面對(duì)的一個(gè)重大問(wèn)題。如何通過(guò)改善員工的個(gè)體績(jī)效，進(jìn)而增加組織績(jī)效并增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵所在。員工作為現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源，開(kāi)始受到越來(lái)越多的關(guān)注，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)作為人力資本投資的主要形式，是提高企業(yè)員工績(jī)效的有效手段。通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工可以獲得工作所需要的知識(shí)、能力及素質(zhì)，可以更好勝

2、任工作，提高工作的效率，進(jìn)而提高組織的績(jī)效。近年來(lái)，心理資本作為一種資本得到重視，企業(yè)培訓(xùn)中也漸漸引入心理因素。傳統(tǒng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)大都重視員工技能、能力的培養(yǎng)，往往忽略心理因素的作用。從心理資本的視角出發(fā)，探討培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)心理資本的影響作用，同時(shí)將心理資本作為中介變量，研究其在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)績(jī)效的影響過(guò)程中所起到的作用。但不同的員工所呈現(xiàn)出的心理狀態(tài)會(huì)有差別，因而企業(yè)員工的心理資本存在差異。在企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)中，不同的心理狀態(tài)對(duì)績(jī)效產(chǎn)生不同的影

3、響。
　　本文從心理資本的視角出發(fā)，引入心理資本這一變量，重點(diǎn)探討心理資本在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與績(jī)效關(guān)系中起到的中介作用，同時(shí)探討培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)心理資本的影響作用。在梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷法、統(tǒng)計(jì)分析法等研究方法，首先對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效、心理資本等核心概念的內(nèi)涵與外延及基礎(chǔ)理論進(jìn)行了分析及梳理。然后，通過(guò)深入研究培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、心理資本、績(jī)效三個(gè)變量之間的關(guān)系，探討將心理資本作為中介變量，來(lái)研究培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)于績(jī)效的影響機(jī)理，并基

4、于此框架提出相關(guān)假設(shè)，進(jìn)行問(wèn)卷設(shè)計(jì)、發(fā)放及回收，獲取數(shù)據(jù)。最后，根據(jù)回收的數(shù)據(jù)，利用SPSS軟件進(jìn)行信效度分析、相關(guān)性分析及回歸分析，通過(guò)分析檢驗(yàn)假設(shè)并得出以下結(jié)論：一是培訓(xùn)開(kāi)發(fā)可以對(duì)績(jī)效產(chǎn)生正向的積極影響，并且培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的各個(gè)維度都對(duì)員工績(jī)效有著正向的積極影響作用。二是員工的心理資本水平能夠給績(jī)效帶來(lái)積極的作用，并且心理資本的自信、樂(lè)觀層面都能給員工績(jī)效帶來(lái)積極的影響作用。三是在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)績(jī)效的影響過(guò)程中，心理資本起著中介作用。心理資本