基于心理契約視角的企業(yè)員工培訓(xùn)研究.pdf

1、經(jīng)濟一體化、經(jīng)濟全球化給企業(yè)帶來機會的同時，又給企業(yè)提出嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想立于不敗之地并求得更大的發(fā)展空間，企業(yè)內(nèi)部就必需擁有一批素質(zhì)過高、技能過硬、工作效率過高的員工隊伍。企業(yè)為提升員工綜合素質(zhì)就要對員工進行培訓(xùn)，增加其人力資本價值，從而實現(xiàn)員工工作績效的提高，企業(yè)經(jīng)濟效益的增加。在閱讀眾多企業(yè)員工培訓(xùn)的文獻和對被調(diào)查企業(yè)進行員工培訓(xùn)問卷基礎(chǔ)上，結(jié)合目前企業(yè)員工培訓(xùn)效果問題。將企業(yè)和員工雙方的心理契約引入到員工培訓(xùn)中進行研究，將心理

2、契約和企業(yè)員工培訓(xùn)各個環(huán)節(jié)（培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案制定、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)評估）進行融合，發(fā)揮心理契約在培訓(xùn)各個環(huán)節(jié)中的作用，提升企業(yè)員工培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，實現(xiàn)培訓(xùn)目標，這是本文研究的創(chuàng)新之處。在論文研究方法上采用文獻查閱法、案例研究方法，問卷調(diào)查法，定性定量相結(jié)合等，經(jīng)過將近半年時間對國內(nèi)某一特大型國有企業(yè)員工培訓(xùn)問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的實際問題，并分析問題。針對被調(diào)查企業(yè)員工培訓(xùn)問題提出基于心理契約的企業(yè)員工培訓(xùn)策略。本研究希望