基于人本管理的財務治理機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人本管理思想和財務治理機制存在很強的邏輯關聯(lián)性，融合了人本管理思想的財務治理機制將更加完善、高效。本文基于此進行研究，在研究過程中以案例論證了筆者的觀點。
　　 筆者以充分調(diào)動企業(yè)利益相關主體的積極性并實現(xiàn)其利益最大化為主線貫穿全文。首先對財務治理機制的核心——財權配置進行系統(tǒng)的研究，通過分析得出結論：現(xiàn)代企業(yè)財權的來源已經(jīng)發(fā)生了變化，企業(yè)股東和債權人的財務資本、經(jīng)理和員工的人力資本、供應商和客戶的市場資本等，都可以作為企業(yè)財權

2、的來源。然后提出基于人本管理思想的財權配置和財務治理機制都應該以充分調(diào)動企業(yè)相關主體的積極性并實現(xiàn)其利益最大化為目標，在此基礎上，本文采用系統(tǒng)研究的方法，對財務治理機制進行研究。
　　 本文將財務治理機制分為財務決策機制、財務激勵機制和財務約束機制。對財務決策機制，本文針對目前企業(yè)財務決策機制存在的問題及原因，從人本管理的角度，首次提出在企業(yè)內(nèi)部建立重大財務決策聽證制度，并提出構建基于人本管理的財務決策機制的其他建議，即完善財務

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