寧波市人才服務(wù)中心人才測評項目風(fēng)險管理研究.pdf

1、隨著就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，選人用人，成為全社會關(guān)心的熱點話題，公務(wù)員、事業(yè)單位人員招錄工作更是群眾關(guān)注度高、期望值大的一項政府工程。然而人才測評是一個技術(shù)復(fù)雜、受干擾因素多變、過程不可控、風(fēng)險因素眾多且不可預(yù)見的項目，加之當(dāng)前有關(guān)人才測評的風(fēng)險管理還不夠系統(tǒng)、不夠科學(xué)、不夠完善等，使得人才測評項目風(fēng)險頻發(fā)。近日，更是報道許多地方出現(xiàn)“泄題漏題”、“蘿卜招聘”等違規(guī)選人、暗箱操作等問題，對政府公信力的樹立，優(yōu)秀合格人才的選拔造成了比較大的損失

2、。
　　論文以寧波市人才服務(wù)中心人才測評項目為背景，首先系統(tǒng)地闡述了人才測評與項目風(fēng)險管理的相關(guān)理論知識；隨后通過對寧波市人才服務(wù)中心人才測評項目的梳理，分析了人才測評項的基本流程；接著對人才測評項目進行了戰(zhàn)略性的規(guī)劃，在此基礎(chǔ)上，對項目進展各個階段出現(xiàn)的自然風(fēng)險、政治風(fēng)險、經(jīng)濟風(fēng)險、組織風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、行為風(fēng)險等進行了詳細(xì)的分析；使用問卷調(diào)查、專家訪談、數(shù)據(jù)分析等方法對不同風(fēng)險進行了詳細(xì)的分析與評價。
　　論文就寧波市人才