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1、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)態(tài)度與行為關(guān)系:TRA和TPB模型的檢驗(yàn)論文隨機(jī)驗(yàn)證編號(hào):BT5123913583953IV摘要摘要本研究以合理行為理論(TRA)和計(jì)劃行為理論(TPB)為理論依據(jù),通過(guò)編制心理測(cè)量問(wèn)卷,從微觀角度分析我國(guó)運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)態(tài)度與行為之間的關(guān)系。本研究進(jìn)行了4項(xiàng)工作:第一,以TRA和TPB理論為基礎(chǔ),通過(guò)開(kāi)放式調(diào)查,突顯出編制【運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)態(tài)度問(wèn)卷】的行為信念,參考前人的問(wèn)卷題項(xiàng),編制初始問(wèn)卷,由124個(gè)題目組成。第二,
2、在北京市木樨園體校、國(guó)家冰壺隊(duì)、國(guó)家體操隊(duì)和國(guó)家射擊射箭隊(duì)151名運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,進(jìn)行4輪次問(wèn)卷題目篩選,最終形成由69個(gè)題目組成的【運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)態(tài)度問(wèn)卷】。第三,使用【運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)態(tài)度問(wèn)卷】,對(duì)460名現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行調(diào)查,進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)分析,驗(yàn)證TRA模型和TPB模型的適用性,并確定運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)的態(tài)度結(jié)構(gòu)。第四,對(duì)運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)態(tài)度現(xiàn)狀進(jìn)行總體描述分析,并在性別、運(yùn)動(dòng)水平和文化水平上進(jìn)行差異性檢驗(yàn)。研究結(jié)論:1.
3、理性行為理論(TRA)和計(jì)劃行為理論(TPB)能一定程度上解釋運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)態(tài)度和行為之間的關(guān)系,其中,理性行為理論(TRA)8因素模型的擬合指數(shù)較好。2為促進(jìn)文化學(xué)習(xí)的發(fā)生,運(yùn)動(dòng)員應(yīng)建立正確積極的文化學(xué)習(xí)態(tài)度,獲得重要他人的支持,并設(shè)法提高其文化學(xué)習(xí)行為的執(zhí)行力以及對(duì)文化學(xué)習(xí)的自信心和掌控力。3依據(jù)計(jì)劃行為理論(TPB)編制的【運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)態(tài)度問(wèn)卷】,具有一定程度的信效度,可以作為初步測(cè)量運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)態(tài)度的工具。4運(yùn)動(dòng)員的文化學(xué)習(xí)
4、態(tài)度總體上不夠積極,實(shí)際的文化學(xué)習(xí)狀況令人擔(dān)憂(yōu)。5.運(yùn)動(dòng)員對(duì)文化學(xué)習(xí)態(tài)度存在性別和文化程度的差異,女性運(yùn)動(dòng)員高于男性運(yùn)動(dòng)員,文化學(xué)習(xí)態(tài)度與其文化程度呈正相關(guān)。關(guān)鍵詞:計(jì)劃行為理論;運(yùn)動(dòng)員教育;文化學(xué)習(xí);態(tài)度;行為優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)態(tài)度與行為關(guān)系:TRA和TPB模型的檢驗(yàn)論文隨機(jī)驗(yàn)證編號(hào):BT5123913583953VIimprovetheimplementationoftheirculturalstudybehaviconfidenc
5、econtroliablityofculturalstudy.3Athletes’attitudetowardculturalstudyisnotpositivetheirculturalstudybehaviisconcerning.4.Femaleathletehasabetterperfmanceonattitudethanfemaleathlete.KeyWds:TheyofPlannedBehavi;educationofAt
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