警務績效評價體系研究——以江陰市公安局為例.pdf

1、20世紀中期以來，西方國家在政府治理上提倡政府服務職能，從而引發(fā)了影響深遠的新公共管理運動，其所倡導的理念也對中國產生潛移默化的影響，推動中國政府職能由管制型向服務型轉變。隨著我國政治和經濟體制改革的不斷深化，我國公安部門體制和隊伍的改革也正在不斷深化。特別是近幾年來，如何推進公安部門管理的科學化正規(guī)化，日益成為值得關注的問題。筆者通過對江陰市公安局警務績效評價活動的調查分析，闡述了我國當前公安部門績效考評中存在的問題，并就科學建構公安

2、部門警務績效評價體系提出了初步的設想，以期在實踐中對公安部門更好地提高工作績效發(fā)揮一定的促進作用。
　　 本文首先對國內外關于警務績效評價的內涵、國內外相關研究現狀、相關理論研究等方面的研究進行了綜合和分析，建立了調查的理論基礎。然后，通過對國內實施警務績效評價的發(fā)展歷程、現狀的研究，了解國內警務績效的實踐情況，利用自身在江陰市公安局工作的機會，著重調查江陰市公安局警務績效評價工作，深入了解、分析現行警務績效存在的問題。