信息不對稱、市場結構和勞工標準移植.pdf

1、市場的競爭促使越來越多發(fā)展中國家企業(yè)成為勞工認證供應鏈的一部分。勞工標準借助于貿易平臺移植到中國，對中國勞工條件、甚至勞工法律制度都產生一定影響，但現(xiàn)實的分析發(fā)現(xiàn)其影響還處于初級階段。基于文獻綜述基礎上，本文首先運用現(xiàn)代經濟學理論和工具對發(fā)展中國家勞工標準移植的微觀機制進行分析，然后通過案例分析形式對前面數理分析的結論進行驗證，最后得出文章的結論與啟示。
　　第二章是文獻綜述部分。在本部分，文章首先對信息不對稱理論和市場結構概念進

2、行論述，然后從法律移植、勞工標準與貿易投資相關性、勞工標準內生性、中國勞工標準移植、勞工標準微觀機理等五個方面對法律移植及勞工標準移植的相關文獻進行歸納綜述，最后結合現(xiàn)實的調研結果，提煉出論文研究的問題和基本思路。
　　第三章基于勞工標準國際化的政治和民間兩個平臺對勞工標準的發(fā)展現(xiàn)狀及內涵進行分析概述。文章首先對勞工標準的產生及發(fā)展歷程作簡要敘述，然后基于政治平臺的國際勞工組織和世界貿易組織有關勞工標準的要求進行比較性概述。接著基

3、于民間平臺的自愿性勞工標準的發(fā)展歷程及內容進行概括。同時對中國勞工法律制度與國際勞工標準相關要求進行比較。最后圍繞外部命令式勞工標準認證的相關理論機制和現(xiàn)狀分布進行分析，為后面基于特定市場結構分析發(fā)展中國家勞工標準移植特征提供一定的理論支撐和實踐平臺。
　　第四章基于賣方主導型市場運用信號模型分析我國勞工標準移植的特征及規(guī)律。本部分首先簡單陳述基于產品賣方市場勞工標準認證的現(xiàn)狀及相關價格機制。在回顧信號模型的相關文獻后，運用信號模

4、型分析基于賣方主導型市場的勞工標準移植的一些特征。分析結果顯示，在中國類似像VE這樣具有寡頭壟斷的市場，供應商的勞工標準趨于最低要求水平是供應商借助賣方市場勢力帕累托改進的結果;當公司類型的概率分布函數為凹函數時，勞工標準會收斂到最低點均衡，而非高于最低點。當供應商為風險中性時，最后均衡的勞工標準較之風險規(guī)避時要高。
　　第五章基于買方主導型市場運用信息租模型分析我國勞工標準移植的特征及規(guī)律。本部分首先簡單陳述基于買方市場勞工標準

5、認證的現(xiàn)狀及相關價格機制。在回顧信息租模型的相關文獻后，運用信息租模型分析基于買方主導型市場的勞工標準移植的特征。分析結果顯示，在中國類似像紡織服裝這類買方主導型市場，高勞工標準的存在，是供應商追求信息租金和采購商追求真實剩余博弈的均衡;當供應商類型分布不滿足單調風險率性質時，會出現(xiàn)低標準混同均衡;當采購商是風險規(guī)避型時，最后均衡勞工標準較之風險中性時要高，同時買賣雙方福利都會提高。當考慮到供應商道德風險發(fā)生在逆向選擇后，最后均衡勞工標

6、準較僅是逆向選擇時扭曲更多。
　　第六章通過兩個案例的分析來驗證前面基于不同市場結構下供應商勞工標準移植所推理的結論。文章分別對某大型國企改制的上市制藥公司和某紡織服裝企業(yè)（從OEM到ODM）相關方面進行調研式概述，主要是圍繞企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及認證現(xiàn)狀進行定量分析，用以驗證基于賣方主導型市場和買方主導型市場勞工標準移植分析得出的結論。基于調研式案例分析的結果與前面理論推理的結論總體上較為吻合。
　　總之，本文基于發(fā)展中國家供應