最低工資制度基本問題研究.pdf

1、最低工資法律制度,歷來是國(guó)家基于社會(huì)公平價(jià)值目標(biāo)對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的一項(xiàng)重要手段,特別是在目前我國(guó)貧富分化嚴(yán)重,社會(huì)和諧目標(biāo)成為重要的社會(huì)發(fā)展任務(wù)的時(shí)候,系統(tǒng)研究這一制度的基本理論,揭示現(xiàn)有制度運(yùn)行的不足,并提出完善的建議,具有重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文綜合采用了價(jià)值分析法學(xué)、比較法學(xué)、實(shí)證分析法學(xué)等多種研究方法,對(duì)最低工資制度的歷史演進(jìn)、理論基礎(chǔ)和我國(guó)的實(shí)行現(xiàn)狀逐一進(jìn)行了分析,并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的完善措施,以期為最低

2、工資制度的發(fā)展有所裨益。
　　本文共分三個(gè)部分。第一部主要圍繞最低工資制度的概念、特征,最低工資制度的發(fā)展歷史,以及最低工資制度的理論基礎(chǔ)等方面進(jìn)行展開,以闡述最低工資制度的基本理論。通過對(duì)概念、特征的介紹,為進(jìn)一步分析最低工資制度奠定基礎(chǔ);通過對(duì)中外最低工資制度歷史演進(jìn)的考察,揭示最低工資制度產(chǎn)生的歷史根源和存在的必然性;通過對(duì)最低工資制度理論的分析,論證最低工資制度的基本價(jià)值和意義。第一部分理論基礎(chǔ)的論述,為第二、三部分審視我

3、國(guó)最低工資制度的基本問題和提出完善的建議奠定基礎(chǔ)。
　　本文第二部分主要是闡述我國(guó)最低工資制度的現(xiàn)狀,包括最低工資制度的三個(gè)層面。首先,從最低工資制度的觀念層面,分析社會(huì)各界關(guān)于最低工資制度存廢的爭(zhēng)論;其次,從最低工資制度的立法層面,論述我國(guó)最低工資制度的立法現(xiàn)狀;再次,從最低工資制度的運(yùn)行層面,以詳實(shí)的數(shù)據(jù),展現(xiàn)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)因素的差異。
　　在第一、二部分的基礎(chǔ)上，本文的第三個(gè)部分對(duì)我國(guó)最低工資制度現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)述