表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)Ψ莻惱硇袨榈挠绊憴C(jī)制研究.pdf

1、近年來(lái)，層出不窮的商業(yè)道德丑聞，引發(fā)了學(xué)者們對(duì)于組織內(nèi)非倫理行為的廣泛關(guān)注。非倫理行為不僅會(huì)滋生腐敗，損害組織利益。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，組織內(nèi)員工的不道德行為更加會(huì)影響組織聲譽(yù)以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，不利于組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，研究組織內(nèi)非倫理行為發(fā)生的前因后果是非常有必要的。
　　現(xiàn)有研究主要集中于個(gè)體特征如控制點(diǎn)、個(gè)體的倫理價(jià)值觀念;組織特征如倫理氛圍、倫理文化也會(huì)影響個(gè)體的非倫理行為。同時(shí)，有學(xué)者研究提出，目標(biāo)導(dǎo)向可引導(dǎo)個(gè)人行為動(dòng)機(jī)，并引發(fā)

2、特定行為。目標(biāo)設(shè)定是影響動(dòng)機(jī)的情境因素，而目標(biāo)導(dǎo)向則是影響動(dòng)機(jī)的個(gè)人特質(zhì)，對(duì)非倫理行為也應(yīng)該是有所影響的?；诖耍P者將把目標(biāo)導(dǎo)向中的表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向引入到非倫理行為的研究中來(lái)，將表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向作為影響員工非倫理行為的前因。除此之外，已有一些學(xué)者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，組織的績(jī)效考核目的或者說(shuō)績(jī)效考核的導(dǎo)向可以用來(lái)預(yù)測(cè)個(gè)體的非倫理行為，會(huì)影響員工的非倫理行為。而績(jī)效考核又可分為結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考核和發(fā)展導(dǎo)向型績(jī)效考核。結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考核根據(jù)組織內(nèi)個(gè)體的績(jī)

3、效表現(xiàn)來(lái)確定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，這種類型的績(jī)效考核只關(guān)注考核的結(jié)果，給員工營(yíng)造出了一種高度緊張和競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍。根據(jù)特質(zhì)激活理論，在這樣的績(jī)效考核導(dǎo)向下，具有表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向的個(gè)體會(huì)激發(fā)其為了獲得組織的認(rèn)可，獲得績(jī)效而從事非倫理行為。因此，筆者提出，結(jié)果導(dǎo)向績(jī)效考核對(duì)非倫理行為具有調(diào)節(jié)作用。同時(shí)筆者還考慮到組織層面的因素對(duì)個(gè)體的非倫理行為也會(huì)產(chǎn)生影響，將組織倫理氛圍作為調(diào)節(jié)變量引入研究中，以期從個(gè)體和組織兩個(gè)層面來(lái)研究非倫理行為的影響因素。

4、>　　本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法來(lái)收集數(shù)據(jù)，使用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，通過(guò)分析研究發(fā)現(xiàn):
　　1、員工的表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)€(gè)體的績(jī)效非倫理行為具有顯著的正向影響。
　　2、結(jié)果導(dǎo)向績(jī)效考核在表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向與非倫理行為之間有正向調(diào)節(jié)作用。在強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向績(jī)效考核的組織內(nèi)，具有表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向的個(gè)體越有可能從事非倫理行為，反之亦然。
　　3、自利型組織倫理氛圍在表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向與非倫理行為之間具有正向調(diào)節(jié)作用。在自利型越高的