成就目標導向?qū)蛦T工作績效的影響機制研究.pdf

1、隨著組織行為研究的深入以及人力資源管理在企業(yè)管理中起著越來越重要的作用，對績效的研究也日益成為熱點話題，如何預測、評估進而提高工作績效成為其中的重要話題。近期研究從不同的角度對成就目標導向與工作績效的關系進行了研究。通過文獻回顧可以發(fā)現(xiàn)，成就目標導向向與績效之間有非常緊密的關系。成就目標導向早在70年代就提出，并從單維發(fā)展到多維，對其研究已較為全面，但目前國內(nèi)對此的實證研究還是比較少，對于在中國文化下員工成就目標導向與雇員工作績效的關系

2、是否會發(fā)生變化還相對關注比較少，還存在爭議。多維度的成就目標導向和工作績效研究，是研究的新的方向。
　　 為了促進成就目標導向研究的發(fā)展和完善，彌補多維度（四維度）成就目標導向在中國文化下缺乏實證研究的不足，填補四維度成就目標導向?qū)λ慕Y(jié)構(gòu)工作績效的影響機制的實證研究的空白，促進工作績效方面的理論發(fā)展，本文致力于對成就目標導向?qū)蛦T工作績效的影響機制研究。
　　 論文所作的主要工作和結(jié)論如下：
　　 1．對成就目標

3、導向和雇員工作績效的相關研究進行了梳理，結(jié)合現(xiàn)有的研究成果，建立起成就目標導向與雇員工作績效影響機制的模型；
　　 2．根據(jù)相關理論和前人研究成果，本文構(gòu)建的模型包括：成就目標導向的內(nèi)容和緯度，工作績效的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，成就目標導向各緯度與工作績效（任務績效、關系績效、學習績效、創(chuàng)新績效）之間的關系；
　　 3．在模型假設的基礎上，參考前人的理論研究和實證量表，設計了本研究問卷，通過向高科技企業(yè)員工發(fā)放問卷等方式，主要使用S