精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響研究：內(nèi)在動(dòng)機(jī)和政治技能的作用.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭已經(jīng)不再是單純的產(chǎn)品之間的競(jìng)爭，而更多的是優(yōu)質(zhì)人力資源之間的競(jìng)爭。作為企業(yè)中最重要的資源，人力資源對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，因此學(xué)術(shù)界一直熱衷于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為如何影響員工行為進(jìn)行研究。領(lǐng)導(dǎo)方式的導(dǎo)向也從對(duì)員工的行為控制逐漸轉(zhuǎn)向?qū)ζ湫睦淼募?lì)，鼓勵(lì)員工內(nèi)在地愿意努力工作而非單純?yōu)榱送庠诘奈镔|(zhì)激勵(lì)。
　　精神型領(lǐng)導(dǎo)(Spiritual Leadership)是國際學(xué)術(shù)界領(lǐng)導(dǎo)研究領(lǐng)域的一個(gè)前沿主題，F(xiàn)ry(

2、2003)將精神型領(lǐng)導(dǎo)界定為內(nèi)在激勵(lì)自己和他人以滿足他們基于使命和成員身份的精神存在感的一種價(jià)值觀、態(tài)度和行為的總和。它反映了在當(dāng)前組織情境和社會(huì)情景下組織在內(nèi)在地激勵(lì)員工充分體驗(yàn)和發(fā)揮自我并實(shí)現(xiàn)卓越的個(gè)體、群體和組織績效方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的新要求。目前文獻(xiàn)中對(duì)于精神型領(lǐng)導(dǎo)的研究多停留在理論層面。盡管已有學(xué)者開始探討精神型領(lǐng)導(dǎo)的作用模式，但在中國文化背景下，對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)如何影響組織產(chǎn)出還缺乏充分認(rèn)識(shí)。對(duì)個(gè)人而言，工作本身的內(nèi)在價(jià)值就是工作的

3、內(nèi)在動(dòng)機(jī)(IntrinsicMotivation)，內(nèi)在動(dòng)機(jī)源于人們對(duì)自我決定和勝任感的內(nèi)生、有機(jī)需要。當(dāng)人們從事某種工作并不是出于外部原因，而僅僅為了追求工作中的愉悅感、樂趣、自發(fā)的滿足感、好奇心的滿足以及挑戰(zhàn)時(shí)，便受到了內(nèi)在動(dòng)機(jī)的激發(fā)。國內(nèi)外對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)的研究指出，內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)組織承諾、創(chuàng)造性等組織產(chǎn)出有積極作用。本研究以內(nèi)在激勵(lì)理論為理論基礎(chǔ)，探討精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為(Organizational Citizenship Beha

4、vior)的影響機(jī)制，尤其是研究內(nèi)在動(dòng)機(jī)在二者之間的中介作用和政治技能的調(diào)節(jié)作用。通過對(duì)不同企業(yè)213位員工的問卷調(diào)查，研究結(jié)果表明:精神型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織公民行為具有顯著的正向預(yù)測(cè)效果，員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)在其中起部分中介作用。
　　本文囊括了對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)在動(dòng)機(jī)、組織公民行為以及政治技能的概念涵義、維度結(jié)構(gòu)、前因后果和作用機(jī)制的回顧和梳理，從內(nèi)在激勵(lì)理論視角出發(fā)對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的作用機(jī)制進(jìn)行了整合研究。本文將精神型領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)

5、在動(dòng)機(jī)和組織公民行為的關(guān)系作為研究重點(diǎn)，并將內(nèi)在動(dòng)機(jī)作為精神型領(lǐng)導(dǎo)和組織公民行為之間的中介變量進(jìn)行研究。全文試圖理清精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的作用機(jī)制，同時(shí)從內(nèi)在動(dòng)機(jī)的視角出發(fā)探討組織內(nèi)的交換關(guān)系，為精神型領(lǐng)導(dǎo)的作用機(jī)制提供新的思路;另一方面也為轉(zhuǎn)型期的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理實(shí)踐提供指導(dǎo)。
　　全文主要分為以下六個(gè)部分:
　　第一部分為緒論。主要對(duì)研究的背景、內(nèi)容、方法以及全文的架構(gòu)做簡要的介紹。
　　第二部分為文獻(xiàn)綜述

6、。分別對(duì)內(nèi)在激勵(lì)理論、社會(huì)交換理論、自我決定理論三個(gè)重要理論，精神型領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)在動(dòng)機(jī)、組織公民行為以及政治技能四個(gè)構(gòu)念的國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧與總結(jié)評(píng)述，在文獻(xiàn)回顧中尋找當(dāng)前研究的空白之處和進(jìn)一步研究的切入點(diǎn)，另一方面，為接下來的變量關(guān)系假設(shè)和模型構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。
　　第三部分為理論模型構(gòu)建和研究假設(shè)推導(dǎo)。主要結(jié)合內(nèi)在激勵(lì)理論的內(nèi)容，輔以社會(huì)交換理論和自我決定理論，根據(jù)上一章對(duì)變量間邏輯關(guān)系的挖掘，建立研究模型的結(jié)構(gòu)，接著從理論上對(duì)主

7、效應(yīng)、中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行邏輯推導(dǎo)，使模型中變量之間的關(guān)系獲得理論支撐。
　　第四部分為研究設(shè)計(jì)。確定各個(gè)變量的測(cè)量工具，通過小樣本測(cè)試對(duì)各量表進(jìn)行檢驗(yàn)和修訂以形成正式量表，并進(jìn)行大規(guī)模數(shù)據(jù)收集與處理。
　　第五部分為數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)。在對(duì)問卷發(fā)放和有效樣本的基本情況進(jìn)行匯總分析的基礎(chǔ)上，采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素分析、多元線性回歸分析等方法，驗(yàn)證本文的理論假設(shè)，并對(duì)各類統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的解釋和分析。
　　第六部分

8、為研究結(jié)論和對(duì)未來的研究展望。根據(jù)上一章的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行討論和總結(jié)，同時(shí)提出研究的創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處以及可以進(jìn)一步深入研究的地方。
　　本研究通過滾雪球的問卷調(diào)研的方法共收集問卷254份，排除部分無效問卷，共獲得有效問卷213份。使用SPSS22.0軟件，首先檢驗(yàn)問卷的信度、效度，然后對(duì)本文的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，以證實(shí)主效應(yīng)、中介作用和調(diào)節(jié)作用的存在。根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果，本文得出以下研究結(jié)論:(1)本文所采用的量表具有較好的信度和效度，在中國

9、具有良好的適用性;(2)精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為有顯著的正向預(yù)測(cè)作用;(3)精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)有正向預(yù)測(cè)作用;(4)內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)組織公民行為有積極影響;(5)內(nèi)在動(dòng)機(jī)在精神型領(lǐng)導(dǎo)和組織公民行為之間的中介效應(yīng)成立。內(nèi)在動(dòng)機(jī)是二者關(guān)系的一個(gè)部分中介;全文通過數(shù)據(jù)分析和假設(shè)驗(yàn)證，得出相關(guān)結(jié)論并對(duì)管理實(shí)踐提供了一些指導(dǎo)和啟發(fā)。
　　本文的創(chuàng)新之處在于:(1)理論基礎(chǔ)的應(yīng)用創(chuàng)新?；趦?nèi)在激勵(lì)理論、社會(huì)交換理論以及自我決定理論，從不同的激勵(lì)方

10、式的角度來探索精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于組織公民行為的促進(jìn)作用。這既是對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為關(guān)系研究的拓展，也是對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)、自我決定理論在新領(lǐng)域中的驗(yàn)證。(2)作用機(jī)制研究視角的創(chuàng)新。本研究引入內(nèi)在動(dòng)機(jī)作為中介變量、政治技能作為調(diào)節(jié)變量來構(gòu)建精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的作用模型，更為全面和深入地探索精神型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為的關(guān)系黑箱。受理論基礎(chǔ)限制的影響，以往關(guān)于精神型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為的研究，大多集中于討論和驗(yàn)證二者之間的直接聯(lián)系，對(duì)其中的影響