勞動保護與公司盈余管理——來自最低工資標準調(diào)整的準自然實驗證據(jù).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、關于公司財務報告政策選擇的影響因素的研究是會計領域的一個重要課題。對于以第三產(chǎn)業(yè)和科學技術為發(fā)展趨勢的當代經(jīng)濟，人力資本在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。勞動保護的加強增加了企業(yè)的勞動成本壓力。因此，研究勞動保護對公司財務政策選擇的影響具有意義。本文以最低工資標準調(diào)整為準自然實驗背景，基于對攀比效應、公司內(nèi)在工資體系和相關政策因素的分析，運用雙重差分和傾向得分配比等方法，研究勞動保護和普通員工感知對公司盈余管理的影響。研究結果表明，最低工

2、資標準調(diào)增，公司迫于勞工成本壓力，傾向于做向上的盈余管理，以最大化普通員工對公司隱性承諾的價值的感知，近而實現(xiàn)緩解和降低勞動成本的目的。平均而言，最低工資標準每調(diào)增一個標準差(0.1367)，公司盈余管理將提高15.57％。接著，本文從勞動密集度和工資水平的視角驗證最低工資標準對公司盈余管理的影響機制。結果表明勞動密集型的企業(yè)，最低工資標準調(diào)整對公司做向上盈余管理的影響更顯著;低工資行業(yè)，最低工資標準調(diào)整對公司做向上盈余管理的影響更顯著

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