技術聯(lián)盟績效評價指標體系的構建.pdf

1、技術聯(lián)盟是整合外部創(chuàng)新資源，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高行業(yè)技術創(chuàng)新能力，搶占未來制高點，增強綜合國力的必然選擇。在世界范圍內技術聯(lián)盟早有大規(guī)模展開，但持續(xù)超過5年的概率并不高，在運行過程中會存在利益分配機制不完善、合作不足等一系列問題。我國正處在全面建成小康社會的決勝階段，促進自主創(chuàng)新，提升整體技術研發(fā)能力，提高產(chǎn)品競爭力顯得尤為重要，因此，鼓勵我國社會各個組織加入到技術聯(lián)盟這個大家庭展開技術研發(fā)活動大勢所趨，對其績效進行評價是維護內部成員關系

2、穩(wěn)定的必然舉措，對促進其長久穩(wěn)定的運行也具有重要意義。
　　本文通過構建技術聯(lián)盟績效評價指標體系，明確評價體系的主要架構和各個組成部分，確定各指標的權重，以期發(fā)現(xiàn)技術聯(lián)盟運行過程中的不足之處，為技術聯(lián)盟后續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提出建設性意見。
　　首先，對前人的研究成果做了梳理。從技術聯(lián)盟的內涵、成立動機及其分類回顧了有關技術聯(lián)盟的研究;從聯(lián)盟績效衡量及聯(lián)盟績效的影響因素回顧了有關聯(lián)盟績效的相關研究;從績效評價的內涵以及指標體系構建方法

3、回顧了有關績效評價指標體系的相關研究。說明對技術聯(lián)盟進行績效評價具有充分的理論依據(jù)，并為其構建績效評價指標體系打下堅實的理論基礎。
　　其次，從理論上分析選取指標，初步確定其指標體系的內容。通過對評價體系的構建取向分析，確定以成員對指標的主觀感受作為技術聯(lián)盟績效評價體系的構建取向，并以科學性、系統(tǒng)性和可行性的原則來選取指標。本文以環(huán)境因素和主體因素對技術聯(lián)盟的績效的影響作為切入點，選取了個體組織層面、成員關系層面、資源環(huán)境層面和法

4、律法規(guī)層面的績效評價指標，初步確定技術聯(lián)盟績效評價指標體系的內容。
　　第三，采用主成分分析法檢驗了績效評價指標體系的內容，用熵值法確定了各個指標的權重，并對各個階段的數(shù)據(jù)分析結果展開了討論。本文選擇了先進制造技術聯(lián)盟作為研究樣本，通過對聯(lián)盟成員的問卷調查收集一定量的數(shù)據(jù)，對收集的數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計以及信度效度的檢驗，采用主成分分析方法剔除了初步構建評價指標體系中的相關指標，析出了其評價體系的公因子，分析了被剔除指標的原因，利用熵

5、值法確定了各指標的權重，討論了企業(yè)規(guī)模和不同行業(yè)對各指標的感受，為促進聯(lián)盟穩(wěn)定運行提出針對性意見提供支持。
　　最后，以上述章節(jié)的分析為基礎，得出以下結論并提出建議。第一，政府要加大對聯(lián)盟環(huán)境及資源方面的投入力度，為技術聯(lián)盟提供配套的軟硬件設施，為技術聯(lián)盟營造良好的發(fā)展環(huán)境;第二，加強聯(lián)盟成員之間的溝通交流，增強信任互惠，促進更高層次的知識共享行為，建立暢通的溝通渠道解決矛盾沖突;第三，注意到中小微企業(yè)是技術聯(lián)盟的創(chuàng)新主體，將各項