股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理問題研究——以HT公司為例.pdf

1、我國(guó)對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理研究起步較晚。我國(guó)第一部有關(guān)股份支付會(huì)計(jì)處理的準(zhǔn)則是財(cái)政部在2006年2月15日發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)-股份支付》，該準(zhǔn)則首次規(guī)定了股份支付的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露等會(huì)計(jì)處理有關(guān)事項(xiàng)。股份支付會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布首次明確了股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理，同時(shí)對(duì)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供了指導(dǎo)意義，但是由于股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)剛起步，因此該準(zhǔn)則的規(guī)定并不全面。在2015年11月4日又發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第7號(hào)》，第一次明確了

2、限制性股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理。然而與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)比來看，我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則原則性較強(qiáng)，在實(shí)務(wù)操作中有很多問題并未明確。
　　本文首先對(duì)股份支付準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行分析，并進(jìn)行中外股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)比。然后，對(duì)HT集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理案例進(jìn)行案例研究，總結(jié)實(shí)務(wù)處理中的難點(diǎn)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中相關(guān)問題進(jìn)行分析。最后根據(jù)案例研究和理論分析，為我國(guó)股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理的改進(jìn)提出了明確公允價(jià)值的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范準(zhǔn)則中會(huì)計(jì)估計(jì)