民營企業(yè)流水線操作工的工作滿意度和關聯(lián)績效關系研究.pdf

1、在世界經(jīng)濟全球化趨勢下,企業(yè)為應對競爭日益激烈的外部環(huán)境,必須整合內部資源,挖掘內部人力資源潛力,才有可能獲得可持續(xù)發(fā)展的能力。組織已經(jīng)不再將僅能完成本職工作的員工視為最好的員工,而是極力引導員工超出職責規(guī)定去為組織效力。關聯(lián)績效理論研究的正是員工的這種超越正式職責要求,能夠促進組織效能的行為。實務界的追捧,使得關聯(lián)績效與已經(jīng)被深入研究的工作滿意度一道,成為了組織行為學和人力資源管理的前沿課題。
　　 本文希望了解我國民營制造企

2、業(yè)流水線操作工的工作滿意度和關聯(lián)績效的現(xiàn)狀,分析在不同人口統(tǒng)計變量上的員工工作滿意度、關聯(lián)績效的差異,由此對該類企業(yè)如何提高員工工作滿意度和關聯(lián)績效提出具體建議。
　　 本文在總結過往工作滿意度、關聯(lián)績效及二者相關關系理論研究的基礎上,以民營企業(yè)流水線操作工為研究對象,構建了一個研究框架。即以工作滿意度各維度和人口統(tǒng)計變量為自變量,以關聯(lián)績效各維度為因變量,提出研究假設。以修訂后的工作滿意度量表及關聯(lián)績效量表為研究工具,通過預測

3、試得到正式的研究問卷,以某制造企業(yè)的158名員工為調查對象進行正式問卷調查。本研究采用描述性統(tǒng)計分析、獨立樣本T檢驗、單因素方差分析、相關分析、回歸分析等統(tǒng)計分析方法。最后,經(jīng)過實證分析,得出了本文的研究結論、對企業(yè)管理的建議以及今后研究的方向和重點。主要結論如下:
　　 (1)不同的人口統(tǒng)計變量對工作滿意度有不同的差異性表現(xiàn)。本廠工齡對工作關系存在顯著差異,學歷對工作本身、工作關系存在顯著差異,性別對組織環(huán)境的滿意度存在顯著差