青島海爾股權激勵案例的探討.pdf

1、股權激勵是解決由公司經營權和所有權分離所產生的委托代理問題的一種長期激勵方式，也是現(xiàn)代公司治理中重要的一項機制。該機制通過讓管理人員持有一定數量公司股，進而讓所有者、經營者的利益保持一致，使得管理層的經營目標同公司的長遠發(fā)展目標得以一致，在一定程度上緩解了委托代理問題，有助于企業(yè)的長久的可持續(xù)發(fā)展，提升了公司的競爭力。青島海爾作為國內完成股權激勵的上市公司之一，其方案的制定與實施對國內其他公司具有重要借鑒意義，同時青島海爾的股權激勵計劃

2、仍也有著一些不足，方案的制定和執(zhí)行中有許多值得分析和探討的地方。本文以委托代理理論和人力資本理論等理論為基礎，采用理論分析和案例分析相結合的研究方法，對青島海爾的股權激勵計劃進行分析，探討其制定的原因及其對公司經營狀況的影響，從而得出制定和實施股權激勵計劃的啟示。
　　本文的主要研究方法是:文獻研究法和案例數據分析法。首先，通過對國內外相關文獻的分析與總結，充分的認識企業(yè)股權激勵與經營業(yè)績的主要理論和現(xiàn)實情況，為論文研究股權激勵的

3、動因及對公司經營狀況的影響奠定良好的理論基礎。然后，以青島海爾實施股權激勵的實際案例為基礎，分析其動因，同時根據該公司財務報告數據和會計指標，分析實施股權激勵對企業(yè)業(yè)績變動產生的影響，總結股權激勵案例的結論與啟示。
　　本文結構由六部分組成。論文的第一部分包括論文的選題意義和背景，綜述了與股權激勵相關的文獻，構建了論文的框架結構。本文的主要研究思路是提出問題-分析問題。解決問題。本文的第二部分主要介紹了股權激勵的概念和基本原理、主

4、要模式和理論基礎。股權激勵的主要模式有股票期權、業(yè)績股票、股票增值權等。理論基礎包括激勵理論、委托代理理論、人力資本理論。本文的第三部分簡要介紹了青島海爾的概況，闡明其股權激勵方案的內容、特點以及股權激勵方案后續(xù)的執(zhí)行情況。本文的第四部分主要介紹了青島海爾股權激勵實施的基于公司內部層面和外部層面的動因。本文的第五部分從公司業(yè)績、激勵對象的人員穩(wěn)定性、管理行為的效率和股票市場的反應四個角度詳細分析了股權激勵為什么會產生相應的效果。本文的第