我國企業(yè)并購中勞動(dòng)者權(quán)益保障研究.pdf

1、碩壹學(xué)位論文密 級(jí)：保密期限：我國企業(yè)并購中勞動(dòng)者權(quán)益保障研究AR e s e a r c h o nt h eP r o t e c t io n o f L a b o r e r s ’R ig h t sa n d In t e r e s t s I nE n t e r p r is eM e r g e r a n dA c q u i S i t i o n學(xué) 號(hào)姓 名學(xué)位類別學(xué)科專業(yè)指導(dǎo)教師K 1 5 2 0 1 0

2、4 3王蘋法學(xué)碩士民商法學(xué)李坤剛完成時(shí)間 2 0 1 8 年1 月摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，我國企業(yè)面臨更加復(fù)雜的環(huán)境，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，企業(yè)之間并購情況不斷增多，企業(yè)不斷調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略、搶占優(yōu)勢(shì)資源，以應(yīng)對(duì)時(shí)時(shí)變化的市場(chǎng)。然而企業(yè)并購會(huì)導(dǎo)致企業(yè)主體更迭，對(duì)勞動(dòng)者與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同履行產(chǎn)生重要影響。英國、日本、歐盟為了解決原有勞動(dòng)合同履行問題確立了勞動(dòng)合同承繼規(guī)則，我國《勞動(dòng)合同法》第3 4 條也規(guī)定了勞動(dòng)合同承繼，但是與歐美發(fā)達(dá)國

3、家相比仍存在諸多不足之處，同時(shí)在解雇保護(hù)等方面對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)仍有欠缺。本文從勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)角度，按照“闡述理論和背景一提出問題一解決問題”的思路展開研究共包括五部分，分析了我國勞動(dòng)合同承繼規(guī)則的不足，解雇保護(hù)制度的缺陷，提出了完善企業(yè)并購時(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制的路徑。第一部分介紹企業(yè)并購的具體內(nèi)涵、勞動(dòng)合同承繼的含義以及企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理論基礎(chǔ)。企業(yè)并購具體包括企業(yè)合并、股權(quán)收購和資產(chǎn)收購三種類型，勞動(dòng)合同承繼本質(zhì)上是原勞動(dòng)合同對(duì)并

4、購企業(yè)繼續(xù)有效，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的理論基礎(chǔ)在于勞動(dòng)權(quán)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論和人力資本理論。第二部分分析企業(yè)并購對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響。企業(yè)并購?fù)徽J(rèn)為是企業(yè)股東之間的事情，忽略勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)發(fā)展重大事項(xiàng)的知情權(quán)與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓的異議權(quán)。資產(chǎn)收購本質(zhì)上是企業(yè)之間資產(chǎn)買賣行為，我國法律沒有規(guī)定收購企業(yè)接收被收購企業(yè)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系面臨極大的不確定性。企業(yè)并購后的勞動(dòng)合同變更與解除，我國法律沒有做出特殊規(guī)制，難以避免企業(yè)借并購之機(jī)違法變更解除勞動(dòng)合

5、同。企業(yè)主體發(fā)生變更后勞動(dòng)債務(wù)的承擔(dān)問題，我國法律沒有作出明確規(guī)定。第三部分分析了我國國有企業(yè)改制進(jìn)行企業(yè)并購時(shí)職工安置政策和現(xiàn)階段我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。國有企業(yè)通過兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等方式進(jìn)行改制時(shí)，采取了一些有益的勞動(dòng)合同處理方式，如采用勞動(dòng)合同自愿承繼、保障職工的知情權(quán)與異議權(quán)等。 《勞動(dòng)合同法》第3 4 條規(guī)定了勞動(dòng)合同承繼，但是存在細(xì)節(jié)規(guī)范不完善、適用范圍不全面等問題，缺乏相關(guān)配套規(guī)定，勞動(dòng)合同承繼制度并沒有滿足勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的