跨國(guó)公司中國(guó)雇員跨文化交流特征研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)日益融入世界經(jīng)濟(jì)，跨國(guó)公司里的跨文化管理已變的非常重要。眾多的海外跨國(guó)公司紛紛進(jìn)駐中國(guó)，并在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演重要角色。不同文化背景人員的跨國(guó)、跨文化的交往活動(dòng)日益頻繁起來(lái)，因而各國(guó)的文化也在經(jīng)歷著深刻的變化。大量跨國(guó)公司的出現(xiàn)使得員工文化背景多元化的趨勢(shì)日益明顯。他們?cè)谧⒅厣虡I(yè)業(yè)績(jī)的同時(shí)，也逐步認(rèn)識(shí)到成功的跨文化交際已成為公司國(guó)際化發(fā)展的迫切需要。近年來(lái)，從跨文化的角度研究交際模式已成為國(guó)際經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)

2、的必修課，并成為適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)，解決公司內(nèi)部文化沖突的有效途徑。 本文旨在考察在華歐美跨國(guó)公司內(nèi)中國(guó)員工的交流特征受到歐美文化的影響及其改變。在回顧了有關(guān)文化，跨文化溝通等相關(guān)文獻(xiàn)之后，本文提出了兩個(gè)研究問(wèn)題。第一個(gè)問(wèn)題旨在研究在華跨國(guó)公司內(nèi)中國(guó)員工的交流特征變化情況。分別從不確定性規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，語(yǔ)言情境，特殊性和共同性，集體主義和個(gè)人主義以及文化沖突與適應(yīng)這五個(gè)文化維度進(jìn)行分析。第二個(gè)研究問(wèn)題是從男女雇員角度進(jìn)行分析，目的在于研究男