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文檔簡介
1、權威問題歷來是行政學、管理學等諸多學科研究的重要議題。從古典管理理論時期到行為科學理論時期,權威觀發(fā)生了歷史演變,可將它們概括為:規(guī)章制度權威觀、情境規(guī)律權威觀、行為科學的權威觀。每一種傳統的權威觀都有其產生的歷史背景和理論特征,有值得我們借鑒之處,但同時它們也都各自面臨著一些挑戰(zhàn)。
巴納德是社會系統學派的創(chuàng)始人,他在前人所取得成就的基礎上,提出了一種全新的權威觀,給權威一種自下而上的解釋,認為權威來自下屬的接受和認可,而
2、非發(fā)布命令的人。他將權威的強制性建立于自由選擇之上,更多地體現了對個人權益的保護。巴納德新權威觀的本質是以人為本,可從權威接受論、有效權威論、職位權威論和領導權威論、信息交流論四個方面來闡述巴納德新權威觀的內容。
巴納德的新權威觀有其獨特的價值。首先,回應了傳統權威觀的挑戰(zhàn),具有民主價值、人性價值、溝通價值、執(zhí)行力價值;其次,對之后的管理理論產生了深遠的影響,如西蒙的權威理論、菲德勒的領導理論、德魯克的組織理論都與巴納德的
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