評價理論視角下英漢商務(wù)助理職位網(wǎng)絡(luò)招聘廣告人際意義對比研究.pdf

1、語言是交流溝通的工具，人們通過語言表達自己對事物的看法，改變他人的態(tài)度或行為，從而建立并保持一定的關(guān)系，語言的這種功能被稱為人際功能。招聘廣告作為招聘者與應(yīng)聘者之間進行溝通交流的媒介，是典型的人際功能分析語篇，具有重要的研究價值。鑒于商務(wù)助理職位的廣泛性及代表性，本文選其作為研究對象，從中美最權(quán)威網(wǎng)站上分別選取了30篇商務(wù)助理招聘廣告，以馬丁等人創(chuàng)立的評價理論為研究框架，對中英商務(wù)助理招聘廣告的人際意義進行研究。文章分別從評價理論三個子

2、范疇：態(tài)度、介入、級差三個方面進行分析，旨在探求英漢商務(wù)助理招聘廣告中評價資源的使用及分布情況。
　　對比分析顯示，英漢商務(wù)助理招聘廣告在評價資源的使用及分布上存在許多相同之處，但也存在明顯差異。總體而言，二者均使用了大量的評價資源來實現(xiàn)人際意義，但英語招聘廣告中評價資源多于漢語招聘廣告中的。具體而言，相同之處體現(xiàn)在：1）在態(tài)度系統(tǒng)中，情感，判斷和鑒賞三個子系統(tǒng)分布一致，且英漢招聘廣告均傾向使用判斷資源2）在介入系統(tǒng)中，基本上使用

3、他言資源實現(xiàn)人際意義，幾乎不使用自言資源。對話性壓縮資源分布一致，主要通過否認資源來實現(xiàn)；3）在級差系統(tǒng)中，語勢資源的使用明顯多于聚焦資源，而在聚焦系統(tǒng)里，二者均傾向于使用模糊資源。
　　不同之處體現(xiàn)在：1）在態(tài)度系統(tǒng)中，英文招聘廣告情感資源的實現(xiàn)主要通過快樂/非快樂資源而漢語招聘廣告更多使用滿意/非滿意資源；2）在介入系統(tǒng)中，英文商務(wù)助理招聘廣告的他言資源更為豐富，且更傾向使用對話性擴展資源而漢語更多使用對話性壓縮資源；3）在級