我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制問題研究——以寧城縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、激勵機制是我國公務員管理的一個重要內容。有效的激勵機制可以挖掘鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的潛能，調動其主動性、積極性、創(chuàng)造性，充分的發(fā)揮其技術和才能，從而提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理的行政效能。研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員激勵機制具有重要的理論意義和實踐意義。
　　本文通過深入寧城縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際調查，運用文獻研究和問卷調查的方法，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制進行了探討和研究。闡述了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的基本現(xiàn)狀，存在的主要問題，并運用人性假設理論和管理學相關理論分析了導致問題

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