組織政治知覺(jué)與組織公民行為之間的關(guān)系研究-組織公正感的中介作用.pdf

1、中國(guó)文化所提倡的集體主義精神、互幫互助、視組織為家的行為在當(dāng)今的績(jī)效考核中應(yīng)當(dāng)歸入組織公民行為。組織公民行為中隱含著社會(huì)和組織規(guī)范，個(gè)體對(duì)于這種規(guī)范的感知主要是通過(guò)觀察他人的行為來(lái)了解什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的。在進(jìn)行比較的過(guò)程中，個(gè)體很容易觀察到其他違背組織規(guī)范的行為，并根據(jù)這些行為的后果來(lái)評(píng)估自己是否需要維護(hù)組織規(guī)范。這其中就包括成員對(duì)組織政治行為的知覺(jué)。
　　盡管政治行為在組織中廣泛存在，但是成員并不會(huì)因?yàn)榱?xí)以為常而忽

2、視這些行為，因?yàn)檫@些行為是和他們的切身利益相關(guān)的。相反，他們可能會(huì)因?yàn)榻M織明文規(guī)定的制度、政策和措施被心照不宣的打破，覺(jué)得自己受到了不公正對(duì)待，逐步調(diào)整自己的行為，尋求其他途徑來(lái)彌補(bǔ)自己被政治活動(dòng)剝奪的利益。有些人會(huì)選擇自己也參與到違背組織規(guī)范的行為中去，有些人則會(huì)選擇不參與違背組織規(guī)范的行為但減少維護(hù)組織規(guī)范的行為，這其中就包括組織公民行為。
　　為此，本研究以組織公正感為中介變量，以組織政治知覺(jué)與組織公民行為之間的關(guān)系為主要研

3、究對(duì)象，采用本土化的組織政治知覺(jué)量表和組織公民行為測(cè)量表，以及學(xué)術(shù)界公認(rèn)的組織公正感量表，通過(guò)對(duì)多個(gè)單位的被試者及兩個(gè)MBA班學(xué)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，利用SPSS軟件分析三個(gè)主要變量之間，以及變量的不同維度之間的關(guān)系，證實(shí)了組織政治知覺(jué)和組織公正感之間存在顯著負(fù)相關(guān)，組織公正感和組織公民行為之間存在顯著正相關(guān)，組織政治知覺(jué)的薪酬晉升維度和組織公民行為的多個(gè)維度存在顯著負(fù)相關(guān)；此外，還證明了程序公正對(duì)組織政治知覺(jué)的薪酬晉升維度與組織公民行為的利