廣東省山區(qū)基層法院績效管理問題研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，市場主體的多元化，公民群體法律意識的增強，人們對司法的需求與期盼與日俱增。而廣東山區(qū)基層法院在績效管理上一方面受珠三角各項指標的影響，但另一方面，影響法院績效管理的因素與全國中西部很多基層法院有相似之處。在人民法院第三個五年改革之際，對廣東山區(qū)基層法院的績效管理問題是一個值得進行研究和探討的重要課題。
　　本文在介紹廣東山區(qū)基層法院績效管理現(xiàn)狀和特點的基礎上，分析了影響法院績效管理的內部因素和外部因素;

2、找出了當前山區(qū)基層法院績效管理上存在的問題主要有:人事上“塊塊管理”，經(jīng)費依賴地方，管理體制行政化，法官職業(yè)“大眾化”，法官承擔很多與案件無關的任務以及法院的改革很多是從下位實踐而導致法制不統(tǒng)一等;在借鑒兩大法系一些國家對法院績效管理的先進經(jīng)驗的基礎上，結合當前廣東山區(qū)基層法院的實際，運用管理的組織、人力資源、激勵、溝通與控制等理論提出了廣東山區(qū)基層法院績效管理應有的原則、指導思想以及完善的措施，從而更好地實現(xiàn)經(jīng)濟司法、效率司法與效益司