勞務派遣連帶責任研究：基于深羅法民四（勞）初字第839號的分析.pdf

1、勞務派遣用工因其本身的靈活特點，逐步成為重要的用工形式，其在解決進城農民工、下崗職工等新形勢下弱勢群體的再就業(yè)問題上發(fā)揮著關鍵的作用。從2008年《勞動合同法》對勞務派遣進行規(guī)制以來，立法者始終堅持派遣單位與用工單位對被派遣勞動者所受損害承擔連帶責任，該加重責任是勞動立法傾斜于處于弱勢地位的被派遣勞動者的體現(xiàn)。2012年《勞動合同法》修正案對連帶責任作了細微的修改，然而，“差之毫厘，謬之千里”。立法者在堅持連帶責任前提下，對派遣單位與用

2、工單位之間責任進行調整體現(xiàn)出什么價值取向的轉變？現(xiàn)行立法下連帶責任如何在司法實踐中運用同樣成為學界和實務界爭論的焦點。
　　本文共分為四個部分：
　　第一部分，從司法裁判案例入手，因對法條解讀的差異，不同的人對法院裁判依據(jù)和裁判結果存有不同看法。其爭議焦點為：2012年《勞動合同法》第九十二條規(guī)定的連帶賠償責任如何解讀和適用。
　　第二部分，該部分談勞務派遣適用連帶責任的法理基礎。其中，相比傳統(tǒng)雇傭來說，勞務派遣具有的

3、三方法律關系主體是可適用連帶責任的根源，另外，對理論上爭議的勞務派遣法律關系學說進行闡述和比較。
　　第三部分，該部分談我國勞務派遣連帶責任立法現(xiàn)狀和域外借鑒。關鍵點是對賠償責任進行界定和對勞務派遣中義務和責任進行區(qū)分，在此基礎上，對《勞動合同法》第九十二條連帶責任的規(guī)定進行解讀。同時介紹數(shù)個國家與地區(qū)對勞務派遣雇主責任分配的規(guī)定。
　　第四部分，該部分首先回歸案例，對案件裁判和爭議問題作出回應，同時以本案例為基礎，指出現(xiàn)行