我國(guó)上市公司高管薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、在上市公司之中，高管人員是作為經(jīng)營(yíng)的決策層而存在的。其在公司發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著非常重要的作用。通過(guò)對(duì)于高管的薪酬制度進(jìn)行合理的使用，可以使得企業(yè)所有者與企業(yè)高管的利益方面的矛盾減少，從而使得高管人員的積極性被激發(fā)出來(lái)，促使公司績(jī)效的提升。研究上市公司高管薪酬對(duì)公司績(jī)效的影響能夠使得高管薪酬體系方面的設(shè)計(jì)盡可能合理，從而使得其可以激勵(lì)高管人員的工作，使得上市公司的整體績(jī)效水平得到有效的提升，最終實(shí)現(xiàn)雙贏的目的。
　　本文從理論分析和

2、實(shí)證研究?jī)煞矫鎸?duì)上市公司高管薪酬對(duì)公司績(jī)效的影響進(jìn)行了研究。對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和分析，簡(jiǎn)述了產(chǎn)權(quán)理論、激勵(lì)理論以及人力資本和委托代理等的相關(guān)理論，從而對(duì)于企業(yè)績(jī)效與高管人員薪酬之間的關(guān)系進(jìn)行了深入的分析。然后對(duì)于我國(guó)企業(yè)的績(jī)效情況與企業(yè)高管薪酬之間的現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述。在對(duì)于相關(guān)的指標(biāo)進(jìn)行選擇的過(guò)程中，分別以發(fā)展、營(yíng)運(yùn)、償債以及盈利幾個(gè)方面的能力進(jìn)行了11個(gè)指標(biāo)的選擇，通過(guò)主成分分析等的方法，最終將6個(gè)相關(guān)的主成分從財(cái)務(wù)指標(biāo)中提取出來(lái)，以

3、各個(gè)主成分在總方差中所占的比重與主成分自身的乘積進(jìn)行求和，然后再除以提取主成分總方差的貢獻(xiàn)率，就可以得到主成分綜合模型來(lái)對(duì)于企業(yè)的績(jī)效進(jìn)行表示。在實(shí)證分析的過(guò)程中，本文選取了2010、2011、2012三個(gè)年份的深市和滬市交易所中上市企業(yè)的相關(guān)年度報(bào)表中的數(shù)據(jù)來(lái)作為樣本進(jìn)行研究，以高管人員持有股份的比例和高管人員的薪酬作為自變量，來(lái)對(duì)于回歸模型進(jìn)行構(gòu)建。通過(guò)研究可以發(fā)現(xiàn)，高管人員的薪酬與企業(yè)的績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系。同時(shí)在本文中對(duì)于公司